Vou falar do lado de quem contrata, que é o que tenho feito nos últimos 4 anos. Nosso processo envolve: triagem dos currículos, formulário de fit (perguntas sobre xp, cultura, etc) e 3 entrevistas (gestor, tecnica e comportamental). Alguns pontos:

  • A maioria dos juniors não tem nada pra mostrar além de cópias de projetos dos cursos;
  • Muita gente não melhora o Linkedin para "vender" melhor o currículo;
  • Muitos devs tem uma pedida muito desproporcional em relação a salário: mal terminou um curso desses e já ta pedindo 5..6K.
  • Uma vaga Fullstack junior tem fácil 500 currículos em 48h, então, por conta das primeiras triagens, você precisa ter um LinkedIn mto bem organizado e certeiro. Você precisa participar de vários processos, pois a concorrência é grande. Normalmente apenas 5% dos candidatos avançam para a próxima fase;

Minha dica: enquanto está parado, crie projetos autorais. Não faz sentido um dev com 1..2 anos só ter cópia de "app de barbeiro", "catalogo pokemon".. Principalmente se suas experiências no LinkedIn forem passagens de 2..3 meses em empresas. Uma hora você acerta e não vai mais parar! Não desista

gabrielTapeshá 20 dias

Com todo respeito, mas tudo o que vejo são empresas abrindo vaga para junior e querendo um Pleno. Se o candidato quer 5/6k de salário, o que custa a empresa oferecer uma proposta menor para o candidato decidir se aceitaria ou não? Eu mesmo só fui conseguir um emprego via concurso público, já que nenhuma empresa que tive contato teve a descencia de responder que eu não havia passado nos processos seletivos. Tenho vagas que me candidatei há 4 anos e até hoje não tive retorno nenhum.

Tudo o que nós iniciantes queremos no momento de procurar emprego é o mínimo de respeito, algo que não existe na maioria das empresas. Sabemos que não temos conhecimento e experiência, mas a empresa, ao publicar uma vaga, não está fazendo favor para ninguém e nem somos obrigados a ficarmos nos humilhando por aí.

Enfim, você já deve ter tido contato com centenas de jovens assim como eu e o autor desse post, já sabe exatamente todos os problemas e deficiências que temos, mas o que fez nesse comentário é o que queremos que seja feito no processo seletivo.

vlirahá 18 dias
Vamos por partes: > mas tudo o que vejo são empresas abrindo vaga para junior e querendo um Pleno A definição do nível é algo complexo e pode variar, além da fase: o junior pode ir do estagiário recém promovido ao cara que ja está pra se tornar pleno. Quando é fullstack ainda piora, porquê a maturidade pode estar desbalanceada quando compara front e back. > e o candidato quer 5/6k de salário, o que custa a empresa oferecer uma proposta menor para o candidato decidir se aceitaria ou não Não custa nada, eu mesmo faço essa proposta.. e acho que ninguém deixa de fazer (se o candidato chega na fase de proposta). O meu ponto é o descolamento da realidade, pois existe uma tendência do dev não render ou não se envolver completamento por não entender melhor o mercado, o que pode tornar a contratação um fracasso. > já que nenhuma empresa que tive contato teve a descencia de responder que eu não havia passado nos processos seletivos. Tenho vagas que me candidatei há 4 anos e até hoje não tive retorno nenhum. Tenho um projeto relacionado a empregabilidade e isso é uma reclamação geral, infelizmente. Inclusive acho que é uma grande oportunidade de mercado. > Sabemos que não temos conhecimento e experiência, mas a empresa, ao publicar uma vaga, não está fazendo favor para ninguém e nem somos obrigados a ficarmos nos humilhando por aí. Eu, particularmente, não gosto da ideia de testes práticos (pelo menos sem recompensar financeiramente). Mas como falei, muitas vezes o perfil no linkedin e o github dizem muito pouco, talvez seja uma forma de tentar extrair o leite de pedra.
thcshá 19 dias

@vlira Obrigado por compartilhar esse lado da história.

Concordo com você, já conversei com devs que já se consideraram júniors por fazerem cursos do foguete e só terem treinado os projetos de lá no GitHub. (Nunca passaram por um estágio antes em Tec).

Dos pontos que você levantou e dos processos, eu tenho passado. O problema que tenho tido é com o retorno dos projetos práticos. Imagino que nessa altura do processo não teria como esquecer de algum candidato. Mas já me esqueceram e eu tive que perguntar como que eu estava, e no final a vaga estava congelada.

Eu ainda gosto de trabalhar em projetos que considero útil para mim e para outras pessoas de alguma forma, ou em tecnologias que quero aprender mais a fundo e, meu GitHub tem refletido isso. Meu projeto mais recente é uma API para criptografar dados sensíveis de usuários como cartão de crédito/CPF. Antes tinha feito um organizador automático de arquivos para mim, e por aí vai.

A gente só tem 100% de chance de errar quando deixa de tentar. Então o jeito é continuar tentando.

vlirahá 18 dias
Sobre feedbacks, não é o nosso caso, mas é uma reclamação geral dos candidatos.. são raras as empresas que retornam.