Aqui no tabnews temos a oportundidade de acessar pessoas como você, isso é interessantíssimo, de verdade. Gostei muito do material compartilhado, são de grande valor para iniciantes , que assim como eu, ainda estão nessa fase inicial de construir uma base sólida de conhecimentos básicos.
Eu tenho uma dúvida em relação ao que entrevistadores avaliam de um candidato a uma vaga de jr. , além de perguntas técnicas sobre conhecimentos básicos sobre programação e a linguaguem em questão. Que outros fatores são decisivos? eu me refiro a coisas como portifólio e certificados. Já contratou alguém que não tinha um portifólio mas se mostrou muito bom na entrevista?
Eu vou dar minha opinião honesta:
- Eu não olho portifólio
- Eu não olho certificados
Só me importa o que você faz na prática e entrega de resultados para a empresa que estou te entrevista.
Então eu te passaria um desafio e focaria 100% no seu código entregue no desafio. Se o código for bom eu vou te chamar para um papo e tirar várias dúvidas sobre o seu código e porque fez as coisas da forma que fez.
Além disso vou te dar feedback das partes que eu faria diferente.
Então a dica é: programe muito, seja bom no que faz, faça muitos desafios e sempre procure melhorar.
O meu compromisso como "entrevistador" é sempre te dar um feedback para que você tenha a chance de evoluir mesmo que não for contratado :)
Quer meu feedback?
Faça o desafio da Quave, por exemplo.
Abraços.