Eu vou dar minha opinião honesta:

• Eu não olho portifólio
• Eu não olho certificados

Só me importa o que você faz na prática e entrega de resultados para a empresa que estou te entrevista.

Então eu te passaria um desafio e focaria 100% no seu código entregue no desafio. Se o código for bom eu vou te chamar para um papo e tirar várias dúvidas sobre o seu código e porque fez as coisas da forma que fez.

Além disso vou te dar feedback das partes que eu faria diferente.

Então a dica é: programe muito, seja bom no que faz, faça muitos desafios e sempre procure melhorar.

O meu compromisso como "entrevistador" é sempre te dar um feedback para que você tenha a chance de evoluir mesmo que não for contratado :)

Quer meu feedback?

Faça o desafio da Quave, por exemplo.

Abraços.