Entendi. Perguntei sobre o nível pois não sabia se exigiam algum nível comprovado de experiência no ambiente corporativo pra poder contratar pra vagas mais altas.
Sempre diversifiquei as stacks dentre as que mencionei, mas os projetos eram sempre pequenos.
Na área de gerenciar projetos sempre atuei pra mim mesmo, então não sei se conta. Somente recentemente tive experiência com mais pessoas na equipe, e tive que aprender coisas que não sabia antes. Metodologias ágeis, processos, alguma coisa de devops também.
Então o mais indicado seria algo entre pleno e senior?
Vai depender da sua narrativa, vc pode se candidatar pra ambos, e na entrevista vc explicar seus motivos e experiências para buscar o Sênior.
No seu lugar eu me sentiria mais seguro em um bom cargo pleno, e começaria a buscar algumas experiências de mercado que é exigida de sênior para projetos maiores, como devops, um aprofundamento de banco de dados.
A questão de projetos, é vc demonstrar que sabe pegar uma demanda do cliente mal trabalhada e converter isso em soluções plausíveis utilizando as melhores práticas do mercado alinhada ao projeto do cliente. Se o foco é desenvolvimento, não creio que será exigido muito aprofundamento em projetos e metodologias a não ser o básico para poder se adequar ao uso delas.
Uma dica é vc buscar participar de projetos nem que seja freelancer de complexidades mais altas que te coloquem em contato com as stacks que vc tem maior experiência e que estão sendo demandadas no mercado, busque vagas de senior no linkedin e estude a sopa de letrinhas que eles estão pedindo, e faça um plano de estudo para ter pelo menos o mínimo de conhecimento delas.
Espero ter ajudado.