Curioso, de um lado tem "usando IA para aplicar em 160 vagas" do outro "analisando 160 currículos usando IA". A frase "Em terra de cego quem tem olho é rei" nunca ficou tão presa na minha mente... No caso "Em terra de IA, quem é autêntico é rei", mas não me entenda mal não é uma crítica ao post nem ao método nele descrito, longe de mim, tenho usado IA para tudo também. (Pensando alto) Sinto que em algum momento será necessário criar formas para validar a autenticidade de conteúdos, serviços e etc... Mas como?
Acho que em ambos os casos estamos otimizando nosso tempo.
Não vejo problema em uma pessoa aplicar para 160 vagas, seja com IA ou sem IA. Se a aplicação for de qualidade, vai chamar atenção do recrutador. O que não pode é usar IA para mentir.
IA é ferramenta. Se usada bem, trás benefícios. Se usada mal, trás malefícios. Tão simples quanto isso.