Hoje trabalho no Itaú a 8 anos e estava considerando mudar de empresa pra dar uma oxigenada. Ano passado fiz processo pra uma grande empresa do comercio online e o processo foi bastante ridiculo e bem próximo do mencionado aqui. Para vaga de nível sênior depois de umas 3 etapas me mandaram um desafio do LeetCode (Ok, fiz ele). Depois em entrevista técnica com 2 "especialistas" do time tive que fazer mais leet code ao vivo e uma etapa de system design com um contexto extremamente genérico e a cada solução que eu dava um novo empecilho era colocado (e de forma bastante arrogante) antes mesmo que eu pudesse terminar meu raciocínio.
Tenho um colega que trabalha nessa empresa e disse que eu "dei azar", mas sinceramente se mais empresas estão seguindo nesse modelo é simplesmente ridículo.
Parece que você passou por um processo seletivo bem desgastante e, sinceramente, muitas empresas acabam exagerando nesse modelo de entrevista técnica. Testar habilidades é essencial, mas quando o processo se torna uma maratona de LeetCode e desafios sem propósito claro, a empresa corre o risco de afastar bons profissionais.
A arrogância dos entrevistadores também diz muito sobre a cultura da empresa. Se desde o processo seletivo já há esse tipo de comportamento, imagina no dia a dia? No fim das contas, talvez tenha sido um livramento. Espero que encontre um lugar que realmente valorize sua experiência e não transforme a contratação em um reality show de algoritmos! 🚀
"Rapaz, parece que você caiu no famoso ‘The LeetCode Hunger Games’… Triste realidade de algumas empresas que transformam entrevistas em torneios de algoritmos, ignorando que dev sênior não é só resolver quebra-cabeça.
Se o processo já foi assim, imagina o dia a dia? Talvez tenha sido um livramento mesmo! Tomara que encontre um lugar que valorize mais a experiência e menos o show de lógica improvisado. Boa sorte na busca!"