Mesmo tendo os requisitos da vaga e tempo de experiência as vagas não passa nem da primeira etapa, alguma dica?
Depois de 1 ano estabilizado em uma empresa do ramo de soluções de pagamento atuando como Engenheiro de Software, infelizmente estou com data prevista para ser desligado par ao final de outubro, e desde então atualizei minhas experiências e projetos e estou mandando currículos, e uma coisa que me deparei foi que ao enviar para várias vagas e cumprindo muito bem os requisitos das mesmas, mesmo assim normalmente eu sou dispensado por "não bater com o perfil da vaga", o que me deixa curioso é que se de fato eu não estou batendo com o perfil da vaga porque raios eles não mostram os reais requisitos?
Uma coisa que me leva a crer é que muitas dessas vagas atuais, não querem pagar pela remuneração de profissionais qualificados e com experiência, e se querem normalmente vão sempre buscar quem está ofertando pela remuneração barata, o que não faz o menor sentido já que se os recrutadores pedem a remuneração daquele profissional, deveriam esperar que o mesmo tem aquela remuneração por quesitos de conhecimento, experiência e formação.
Como está sendo para vocês estas etapas de seleção? Já aconteceu com vocês de baterem com o perfil da vaga e mesmo assim serem dispensados?
Ps: Apenas um contexto, apesar de ter apenas 1 ano nessa empresa, eu já passei por várias empresas do ramo de tecnologia, e atualmente estou com 8 anos na área. Só contextualizando para não levar à um mal entendimento.
Hard-skills vc Soft-skills
Pense da seguinte maneira: apesar das hard-skills serem necessárias para ter sucesso no processo seletivo, o que te leva para a próxima etapa são as soft-skills. Trata-se muito mais da habilidade de parecer convincente do que ser um gênio da técnica, qualquer que seja.
Dica
A dica é ensaiar as entrevistas antes de acontecerem.
- saiba contar a história da sua carreira incluíndo todos os pontos releventes sem perder a simplicidade e sem encher lingüiça
- pense nos desafios que teve em cada experiência e como os superou; não precisam ser problemas de altíssimo nível, o mais importante é como vc raciocinou para superá-los.
- pense nas principais perguntas que serão feitas e como dar a melhor resposta. Algumas das mais freqüentes:
- pq vc está saiu/quer sair da empresa atual?
- pq nossa empresa atraiu sua atenção?
- conte sobre um desafio técnico que enfrentou no passsado;
- conte sobre um desafio interpessoal com a equipe ou com gestores que enfrentou no passado;
Sugetão de conteúdo
Para mais perguntas, resposta e comentários sugiro ver os vídeos desse canal. Trata-se de um recrutador do vale do silício que dá dicas valiosas sobre entrevistas.
Validação técnica
Dominar a técnica é necessário e muito provavelmente haverá validação de conhecimentos e capacidades. Prepare-se também para esses momentos; conhecer a técnica é diferente de saber explicá-la, então aprenda a explicar. Lembre-se de que possivelmente vc estará falando com um validador técnico que tem conhecimento do assunto e tem competência para encontrar falhas na sua explicação. A única maneira de vencer essa etapa é com treino e talvez estudo para aprofundar o conhecimento a fim de melhorar suas explicações.
Dica final
Gravar suas próprias entrevistas pode ajudar bastante a melhorar seu discurso e suas explicações além de te mostrar onde vc precisa focar. Ao ver e ouvir sua própria entrevista é muito mais fácil encontrar os pontos que merecem atenção.