Hard-skills vc Soft-skills

Pense da seguinte maneira: apesar das hard-skills serem necessárias para ter sucesso no processo seletivo, o que te leva para a próxima etapa são as soft-skills. Trata-se muito mais da habilidade de parecer convincente do que ser um gênio da técnica, qualquer que seja.

Dica

A dica é ensaiar as entrevistas antes de acontecerem.

  • saiba contar a história da sua carreira incluíndo todos os pontos releventes sem perder a simplicidade e sem encher lingüiça
  • pense nos desafios que teve em cada experiência e como os superou; não precisam ser problemas de altíssimo nível, o mais importante é como vc raciocinou para superá-los.
  • pense nas principais perguntas que serão feitas e como dar a melhor resposta. Algumas das mais freqüentes:
    • pq vc está saiu/quer sair da empresa atual?
    • pq nossa empresa atraiu sua atenção?
    • conte sobre um desafio técnico que enfrentou no passsado;
    • conte sobre um desafio interpessoal com a equipe ou com gestores que enfrentou no passado;

Sugetão de conteúdo

Para mais perguntas, resposta e comentários sugiro ver os vídeos desse canal. Trata-se de um recrutador do vale do silício que dá dicas valiosas sobre entrevistas.

Validação técnica

Dominar a técnica é necessário e muito provavelmente haverá validação de conhecimentos e capacidades. Prepare-se também para esses momentos; conhecer a técnica é diferente de saber explicá-la, então aprenda a explicar. Lembre-se de que possivelmente vc estará falando com um validador técnico que tem conhecimento do assunto e tem competência para encontrar falhas na sua explicação. A única maneira de vencer essa etapa é com treino e talvez estudo para aprofundar o conhecimento a fim de melhorar suas explicações.

Dica final

Gravar suas próprias entrevistas pode ajudar bastante a melhorar seu discurso e suas explicações além de te mostrar onde vc precisa focar. Ao ver e ouvir sua própria entrevista é muito mais fácil encontrar os pontos que merecem atenção.

GTEXhá 2 anos

Somente complementando o excelente comentário do ozono, adicionaria dois pontos:

  • Além de você com o perfil da vaga, existem n pessoas na sua mesma situação, mas só tem uma vaga.
  • Os relacionamentos que você criou vão contar muito mais do que simplesmente ir para a entrevista. (De toda a minha experiência, só uma vez (de 6 empresas) fui contratado sem conhecer ninguém da empresa)
ozonohá 2 anos
Curiosamente, meu exemplo é o exato oposto. Das 11 empresas desde 2011, em 3 fui indicado por um amigo, sendo que só em uma o amigo que indicou trabalhava na empresa.
ariusxihá 2 anos

Você foi muito assertivo nas sugestões, o problema é quando nem na parte de conversa chega nesses processos seletivos, na maioria das candidaturas que fiz eu nem mesmo fui chamado para uma prévia entrevista, e sim apenas fui recusado por "não bater com o perfil" como mencionei no post. Mas de qualquer forma, eu acho suas dicas são bem válidas, obrigado por contribuir com o post.