O que está acontecendo com as vagas de "junior"
Disclaimer
Bom dia/tarde/noite pessoal, tudo bem ? Antes de prosseguir com o assunto que eu gostaria de levantar uma discussão sobre, eu gostaria de deixar bem claro que meu intuito com este texto não é atacar nenhuma empresa ou profissional de RH. Eu simplesmente não consigo entender o que está acontecendo no contexto que vou descrever ao decorrer do texto e gostaria que alguém da área ou qualquer profissional com mais experiencia pudesse me dar uma luz sobre isso. Desde já, agradeço a todos que venham a ler esse testo e colaborar com o mesmo.
E lembrando, este texto é a MINHA VISÃO deste assunto, então posso e provavelmente estarei errado (ou não) em muito do que vou falar aqui, por favor tenham paciencia comigo e tentem me ajudar (se possivel), eu quero me tornar um profissional mais qualificado e com mais chances de conseguir uma vaga na área.
Uma breve introdução
Eu trabalhei como Analista DevOps por quase dois anos, mas sempre nutri uma paixão por aprender coisas da área de Cibersegurança, e quando eu comecei a despertar o interesse por isso não se tinham muitos materiais ou cursos sobre a área então tive que migrar para outra que foi a que eu citei acima. Após trabalhar esse período, eu vi que não era para mim trabalhar nesta função e após tentar me readequar dentro da empresa que eu trabalhava, infelizmente sem sucesso, fui demitido e aproveitei desse conhecimento para me dedicar 100% aos estudos de Cibersegurança.
Após passar um certo período estudando e começar uma pós, eu me identifiquei bastante com a área de modelagem de ameças e fui procurando cursos, artigos e certificações que me ajudariam a começar nesta função ou como analista de segurança/cibersegurança. Então comecei a procura por vagas de analistas de cibersegurança, e nessa procura me deparei com uma coisa que conforme eu fui procurando por mais vagas (concentrei minhas buscas no Linkedin, Glassdoor e Indeed) essa questão que irei levantar se tornou mais e mais notável.
A questão
Mas beleza, você falou, falou, falou e não disse que questão é essa que você quer levantar neste texto. Pois bem, o que eu percebi foi: existem pouquíssimas vagas para analista de cibersegurança júnior, e as que tem foram postadas a no mínimo 10 dias e uma grande parte delas pedem que você tenha experiencia na área e que tenha conhecimento e experiencia com várias ferramentas de cibersegurança.
Ai vem o meu questionamento: em minha concepção um profissional “júnior” é uma pessoa que acabou de terminar a faculdade, tem o conhecimento geral das coisas que ele aprendeu na graduação e está em busca do primeiro emprego para ter a tão sonhada experiencia que vai ajudá-lo no emprego atual (caso ele consiga). Dito isso como eu terei alguma chance em ser contratado para alguma vaga dessa? E outra, o que está acontecendo com o mercado de trabalho? Como quem está começando vai ter alguma chance de trabalhar, crescer na sua área desejada e ter uma carreira ? Eu sinceramente não consigo entender porque várias empresas estão exigindo experiencia para juniores e sem falar que a grande maioria das vagas são para pleno e/ou sênior.
E ainda acrescento, como grande parte das vagas são para pleno/sênior eu acredito que em algum momento, estes profissionais vão ficar supervalorizados e as empresas que estão querendo contratá-los não vão ter orçamento o suficiente para pagar o salário que o profissional merece e/ou está exigindo de acordo com a experiencia e capacitação que ele possui e se caso não ocorra a supervalorização, eles terão que receber abaixo do mercado porque assim como muitas pessoas eles precisam trabalhar e precisam de um sustento para eles e suas famílias (caso tenham).
E nisso você pode colocar também os processos seletivos extensos e muitas vezes massantes, as várias e várias entrevistas que você tem que participar, e claro, digo isso quando se consegue participar de uma entrevista já que muitas vezes você já é eliminado muito antes de sequer ter a chance de “vender seu peixe”
Conclusão
Bom, esta é a minha visão/desabafo sobre esse “problema” (coloco em aspas pois não sei se é um problema de fato) e sinceramente, espero que algum profissional de RH ou até alguém da área de cibersegurança (e fora dela também, é uma discussão para todas as áreas) possa me esclarecer (ou tentar pelo menos) sobre o que está acontecendo no mercado de trabalho de TI e alguma forma de contornar isso e conseguir o trabalho para poder construir sua carreira.
Ps.: Se sua contribuição/comentário for de alguma forma “desencorajador” pare e pense um pouco: “Eu realmente preciso escrever isso ?” Mais uma vez, muitíssimo obrigado a todos que tiraram um tempinho para ler e responder. Desejo um ótimo dia a todos
Existem alguns pontos que eu percebi nas contratações das empresas que são os seguintes: 1º A empresas querem contratar pessoas que já tenham experiencia e até demais e pagar pouco. Então a maioria das vagas, são conhecimentos de pleno, mas anunciam como junior para pagar o salário de junior.
2º Quem contrata é o RH, as vezes o RH não conhece o suficiente para criar o anuncio da vaga, apenas pesquisa para ver as ferramentas que a empresa trabalha, e cria um anuncio com aquelas caracteristicas, mas no fundo a empresa realmente quer um junior e no final das contas, a pessoa contratada nao precisa saber de tudo aquilo que estava no anuncio
3º Sera que realmente estamos preparados para aquelas vagas? Sera que a nossa base não é superficial e achamos que temos o conhecimento, mas no fundo não temos, por ter aprendido com cursos rasos, onde a gente apenas copiou o código mas não entendeu o que ele realmente faz?
É muito difícil "bater de frente" com o mercado, quando o mercado está em pleno funcionamento mesmo fazendo algo que a gente julga errado.
"Ah, mas deveria ter a vaga X por ai, como alguém vai ganhar experiência se essa vaga não existe?"
E o mercado segue funcionando perfeitamente, sem ceder ao que a gente pensa que deveria ser o certo a se fazer.
No fim das contas, a gente pode reclamar a vontade, mas tem que se adaptar e se virar para acatar a realidade.
Por isso eu sempre indico fazer faculdade e procurar estágio. As empresas não contratam estagiários pq ela são boazinhas, mas pq é uma mão de obra barata. E, para nós, é uma boa oportunidade de se adquirir experiência e melhorar o currículo.
eu nao tenho conhecimento sobre a que tipo de experiência as vagas se referem, mas sera que alem da faculdade se por exemplo participar de eventos de hacking e/ou competições enquanto faço faculdade não contariam como uma experiência válida?
A verdade é que essa sempre foi uma realidade na nossa área só que niguém fala sobre, as pessoas so te vendem a ideia de que é tudo lindo e maravilhoso na area de tecnologia com os altíssimos salários, mas ninguem fala "voce vai ter que dar muito duro pra entrar nesse mercado" e quando chega no vamo vê muita gente desiste