Walter, tudo bem? Achei a ideia ótima!

Eu trabalho remoto pra uma empresa nos EUA e uma dificuldade que eu tenho é achar outras vagas que sejam remotas globalmente, daqui do Brasil é muito difícil fazer isso.

Eu sinceramente acho que se você conseguir viabilizar isso, sua capacidade de monetizar a plataforma seria gigantesca, visto que você poderia ganhar um fee em dólar por conexão feita. E se foram vagas boas e frescas, acho que seria muito fácil conseguir assinatura mensal dos próprios devs brasileiros (eu seria um deles).

Se quiser ajuda com a plataforma ou conversar a respeito desse mercado de br trampando remoto daqui pra gringa (ou falar sobre qualquer outra coisa) pode me chamar no zap: +11 9 5172-1260.

waltergalvaohá 2 anos

Salve Hugo,

Exatamente! Um dos filtros é "onde eu posso morar", que é a questão de poder filtrar trampos remotos que te permitam morar em qualquer fuso da América, ou até mesmo qualquer lugar do planeta.

A ideia é ter um plano premium pra vender pros devs inicialmente, e mais pra frente, dando certo e tendo uma base legal de talentos na plataforma, começar a vender software de talent hunt pras empresas. As empresas gastam demaaaais com recrutamento.

A ideia de nichar nesse sentido pro Brasil é uma ÓTIMA estratégia de marketing. Fazer uma landing dedicada com essa combinação de filtro (emprego americano que permita trabalhar do Brasil).

Valeu pelo feedback!

JuanGuerrahá 2 anos
Fala Walter, eu não tenho tanto conhecimento, mas pelo que eu sei os recrutadores já usam uma IA chamada **ATS**, não sei como é o rendimento, acurácia, retorno e facilidade de uso. Mas se for uma ferramenta boa atualmente, não acho que seria uma boa considerar ir para o ramo das empresas, e sim, manter o foco para devs. A gente tem iniciativas que super deram certo na nossa bolha, por exemplo, a *Trybe*. Portanto, acredito ser bastante viável colocar esse projeto nos trilhos com rendimento bom.
waltergalvaohá 2 anos
Os ATS não são necessariamente uma IA. ATS é um sistema pra gerenciar recrutamento e ele integra com plataformas tipo LinkedIn e Indeed, pra você postar a vaga de emprego automaticamente em varias platformas. O diferencial do Huntless seria já dar diretamente pra empresa vários perfis de desenvolvedores que tem um match bom com a vaga. Isso é bom tanto pra empresa quanto pro desenvolvedor, que vai receber mais oportunidades. Mas isso é a fase 3 do plano, imagino isso quando tiver 50k+ usuários já, é algo que eu imagino que deva demorar pelo menos uns dois anos - até lá, 100% focado na experiência do dev :)