Conseguir a primeira vaga é realmente tão fácil?
Parece ser bastante fácil na teoria
Parece ser uma questão óbvia de que, para conseguir a primeira vaga de trabalho como desenvolvedor, é preciso ser notado e atingir os níveis técnicos e sociais adequados para o cargo de Junior. No entanto, a internet pode dar a impressão de que essa tarefa é muito fácil, bastando criar um perfil atraente no LinkedIn, apresentar projetos e se candidatar às vagas. Isso me deixa bastante intrigado, pois me pergunto se o que estou apresentando no LinkedIn é superficial ou se as pessoas que me veem lá conseguém perceber que eu sou alguém sério e comprometido que quer trabalhar em uma empresa.
A realidade é outra
No entanto, a realidade é bem diferente do que é apresentada nos vídeos do YouTube. A verdade é que conseguir a primeira vaga de trabalho é muito mais difícil do que parece. É preciso atingir as expectativas das pessoas e transmitir confiança, o que pode ser bastante complicado. Atualmente, estou passando por essa situação e ansioso por começar a trabalhar em uma empresa. No entanto, eu me pergunto: até onde preciso ir para conseguir a minha primeira vaga? E também: se preciso chegar a algum ponto para conseguir a primeira vaga.
Galera que já está trabalhando, como vocês conseguiram a primeira vaga?
estou na mesma situação, todo mundo sabe o que é um portifólio, como criar uma conta no linkedin, mas qual é exatamente o ponto pra se candidatar a dev junior? quais conhecimentos eu precisaria ter? o que eu precisaria estudar? onde procurar vagas? existe conhecimento em peso sobre linguagens de programação, mas muito pouco sobre como ingressar no mercado de trabalho e em qual momento se candidatar para vagas
Uma coisa que me impressionou muito na entrevista que me deu a primeira vaga foi a seguinte: eu estava sendo entrevistado por um tech lead e por uma COO. A COO começou a reunião fazendo um panorama do que estávamos fazendo ali. O Tech Lead discorreu um pouco sobre o teste técnico que eu havia feito na semana anterior.
Quando terminaram de apresentar os preliminares, a COO disse com bastante clareza: "nós queremos te ouvir falar, não fique preocupado, e por favor fale, vá nos cortando quando achar necessário, mas não fique sem falar nada". Isso me deu o claro entendimento de que os meus concorrentes, para aquela vaga, tinham falado muito pouco durante essa entrevista (a última, de um total de três do processo seletivo).
Acho que essa história, por si só, já representa alguma coisa: quem está começando agora não precisa saber resolver algoritmos de nível hard (nem medium, às vezes nem easy). Quem está começando agora precisa saber se comunicar e fazer visível para os entrevistadores. That's all.
(Minha experiência é em entrevistas em startups de ~100 colaboradores, e também em startups maiores, como a PicPay).