Sim, afinal existe a possibilidade de ser PJ e CLT. Se 40% preferem ser PJ logo o problema não esta em ser PJ e sim na desvantagem que é ser CLT. Ao invés de rever o motivo desta preferência, preferem dizer que ser PJ é o problema.
SindPD seria o órgão perfeito para sugerir novas modalidades de contrato que contemplem o trabalho da categoria nos tempos atuais, sobretudo após a pandemia.
Mas não, se sustentam num modelo de trabalho de uma lei escrita na década de 40.
Eu concordo se o SindPD estivesse realmente pensando no bem dos profissionais ele estaria lutando para criar novos tipos de contratação.
É igual quem trabalha por aplicativo.
É um modelo novo sem qualquer semelhança com o que a CLT conhece e mesmo assim ficam inventando de colocar na mesma caixinha.
Lembrando que a CLT foi publicada na década de 40, num tempo em que 90% dos empregos atuais não existiam ou eram sequer imaginados.