Excelente!
Fiquei curioso do pq perguntar e etnia? Imagino que para fins de vagas destinadas a minorias, nesse caso também faria sentido outras váriaveis como pcd, orientação sexual, etc.
Quanto ao salário que a empresa precisa informar para a vaga, pode ser faixa salarial ou um valor exato? Pergunto pq ainda que a empresa esteja disposta a ser transparente quanto ao budget pra vaga, ele pode variar dependendo de como o candidato se saiu na entrevista.
Também é fácil a empresa burlar isso dizendo que vai pagar 10k, mas ao fim oferecer ao candidato 8k com uma desculpa qualquer e ele aceite se quiser.
Talvez oferecer essa flexibilidade mas com uma limitação ex: o mínimo tem que ser 80% do máximo, ou seja 8 a 10k tá ok, 6 a 10k tá errado.
A empresa pode colocar a faixa salarial no formulário também, a questão é que a gente só não aceita vagas do tipo "salário à combinar", acreditamos que isso não é bom nem para o candidato, nem para o entrevistador. Por mais que no momento da entrevista possa existir algum tipo de negociação salarial, acreditamos que as expectativas salariais precisam estar alinhadas. Afinal, um candidato que pede 10k, não vai se candidatar para uma vaga que tá pagando na média de 3k, assim o recrutador só recebe candidaturas alinhadas com essa expectativa salarial.
Achei legal a sua última sugestão também, porque realmente não faz sentido uma vaga com uma média salarial que varia de um valor tão baixo e tão alto!
Quanto a etnia, é um dado interno, nós não informamos para os recrutadores, pois não queremos causar nenhum tipo de discriminação, por enquanto usamos esse dado para gente entender melhor o público que acessa a plataforma, não é obrigatório (a pessoa pode optar por "Prefiro não dizer", e estamos estudando a retirada em um futuro breve =]