> Isso, para mim, não faz sentido. Para sobreviver em um sistema capitalista é necessário compensação financeira pelo valor entregue, essa compensação deve ser boa para todos os envolvidos. Você pode até não concordar, mas não pode dizer que não faz sentido. > Na minha visão, um bom dev deveria estar buscando equity e uma boa estrutura, e não apenas um salário compatível. Uma coisa não anula a outra, é claro que existem compensações além do salário, mas o salário/remuneração é o mais importante. Você precisa garantir sua existência saudável hoje e não ano quem vem, não existe futuro próspero sem um presente estável. Você precisa garantir para si e para sua família segurança financeira, não adianta entregar a alma, trabalhar finais de semana, ser reponsável da concepção do design da aplicação até o deploy e manutenção dos servidores. E no final do mês não conseguir manter o aluguel e escola das crianças. Além do fato você ser responsável por tudo isso, e a qualquer momento levar um pé na bunda pela empresa. > Ter 15% de uma empresa que participa de rodadas de investimento, tem networking e um direcionamento sólido deveria ser muito mais valioso do que o "salário dos sonhos". 15% do que não vale quase nada, também é quase nada. Apenas aposta em sonho quem está tranquilo o suficiente em poder sair perdendo sem grandes prejuízos, isso vale tanto para investidores como para quem está embarcando como funcionário ou sócio. Além disso, cuidado com o "salário dos sonhos". O meu comentário foi sobre compensação adequada, querer pagar salário de um para uma pessoa que tem responsabilidades de quatro pessoas e depois de perceber que ninguém aceita essa situação colocar a culpa nos profissionais chega a ser ridículo. Nem você trabalharia por quatro para ganhar salário de um ou dois, se você aceita trabalhar assim então diga que eu te contrato e mando os que eu tenho aqui embora, vou sair no lucro e você no prejuízo. Outra coisa que você leva em consideração, que todo dev gostaria de ser sócio de alguma coisa. E na verdade boa parte só quer seguir na carreira técnica sendo o melhor dev que ele pode ser, e não ser sócio e ter que parar de programar em algum momento para lidar com questões de gestão. > Isso me leva a pensar que muitos desenvolvedores não enxergam o real valor do seu trabalho. Sim, são os que enxergam isso que não vão entregar mais do que é remunerado. Compare com um produto qualquer, por exemplo iPhone 16, 16 Plus, 16 Pro e 16 Pro Max. Todos são iPhone, mas alguns entregam mais do que outros e portanto eles custam mais, por que um dev que entrega mais deveria receber o mesmo dos que entregam menos? E nesse mesmo exemplo, alguns modelos são "capados" propositalmente para justificar a compra de um modelo superior. Ou seja, o iPhone 16 poderia entregar praticamente a mesma coisa que o Plus pelo mesmo preço ou muito próximo, mas foi "capado" pois quem paga menos não tem direito a ter mais do que paga. Quer um dev "full-cycle" pagando o mesmo que um backend sênior, isso só é bom para a empresa. > Literalmente, um dev pode criar uma SaaS que venha a faturar 20M/ano, mas ainda assim se preocupar mais com o fato de o salário estar alinhado com o que aparece no Glassdoor. Pode mesmo? A partir do momento que ele cria algo com esse potencial, se ele quiser continuar seguindo nesse caminho ele vai ter que deixar de ser dev e não existe outra alternativa.

A minha parte eu quero em dinheiro