Não existe normalização entre esses títulos (júnior, pleno, sênior...) isso varia de acordo com o entendimento de cada empresa.

Boa parte usa apenas para justificar um nível de salário e não de habilidades técnicas, é até comum encontrar títulos como júnior nível 1, nível 2, nível 3...

Sua empresa pode ser uma dessas, e por mais que você tem qualidade técnica segundo seu próprio julgamento, é possível que atue em tarefas que ainda não te pagam e você ainda seja consideram como um custo ou sustentação.

A forma mais simples de ter um aumento real de salário é mudando de empresa indo buscar diretamente uma vaga como pleno ou até mesmo júnior que pague mais, mas veja que eu disse que é a forma mais "simples" e não a mais "fácil". Se passar em uma entrevista que uma empresa te considera pleno pelo julgamento dela, pronto, você é pleno dali em diante.