Te dar uma visão do lado de quem contrata (trablho com TI no mercado financeiro) na forma de lista :
- Em 2021 havia muita vaga, mas junior queria ganhar igual a sênior.
- Os que conseguíamos trazer sofriam muito do efeito "a grama do vizinho é mais verde" por conta de empregos em moeda estangeira
- Com essa seca/crise/recessão que estamos vivendo agora, o número de candidatos por vaga aumentou absurdamente principalmente para JR
Minha opinião é a seguinte :
- A quantidade de gente que migrou de profissão para TI foi muito alta nestes anos de pandemia, então a concorrência aumentou
- Eu acho que há demanda sobrando, mas a qualificação é baixa por conta do ponto 1
- Indicação é a melhor forma mesmo e em dois formatos : programas de grandes empresas ofertadas via algum parceiro e contato
Mas eu adoraria achar uma forma de ajudar pessoas realmente dispostas a entrar na TI a chegar lá. Talvez isso possa virar algum MeetUp pra abrirmos a discussão e formas de ajudar.
Eu super apoio a ideia. Vocêr tocou em vários pontos sensíveis dessa questão. Mas eu ainda fico um pouco incomodado com o nível de exigência de muitas vagas para Jr. As empresas parecem ter aumentado muito a linha de corte e não sei até que ponto isso me parece justo ou coerente. E, de fato, eu acho que a indicação é ainda a melhor forma de furar esse bloqueio. O complicado é passar por isso sem conhecer tanta gente na área assim.
Obigado pelo comentário!