Pra mim não faz sentido nenhum um recrutador preferir uma pessoa que trocou 4 vezes de emprego em um mesmo ano, isso vai dar a impressão que a pessoa não é comprometida. Quando uma pessoa é contratada a empresa tem que levar em consideração o onboarding desse novo funcionário, e isso gera um custo, a pessoa sair com 3 meses não pega bem. É claro que se isso acontecer uma vez não vai ser um impeditivo para ser contratado, mas 4 vezes em um ano é demais.

Além disso trocar várias vezes de emprego mostra que a pessoa não consegue se firmar num time/projeto, não teve experiencia de longo prazo com as decisões que foram tomadas e provavelmente evoluiu menos do que quem ficou um ano na mesma empresa.