Não dá para saber, não é assim que se contrata alguém. Papel aceita tudo. A vida real as coisas não são tão manequeístas
O que é einteresse no texto que é mostra que os títulos usados são referentes a algo que a em presa usa como orgamização de RH, não algo sobre a capacidade e experiência qualitativa das pessoas, por isso esses títulos não deveriam ter a pro jeção no mercado que as pessoas dão para eles.
Veja: https://www.tabnews.com.br/maniero/faq-do-programador-perdidao
Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente (não vendo nada, é retribuição na minha aposentadoria) (links aqui no perfil também).
Concordo. As pessoas andam muito noiadas com os criterios de cargo. A vida real é muito mais complicada.
Valeu, Maniero. Acredito que você foi o que chegou mais perto da questão central do texto, e a culpa é minha. Acredito que há caminhos para Eu ter escrito melhor o texto sem ter criado nenhuma confusão. O título "Senior" em si, pode variar muito de empresa pra empresa. Mas o conceito "Senior", geralmente vem atrelado com a imagem de um profissional que "manja muito" e é capaz de resolver "qualquer problema". Imagino que ligado à essa ideia, Eu entenderia que um profissional que está em uma posição de "Senior" e que embasa suas decisões em "achismos", ao invés de métricas e ferramentas de análise (o caso de escolher Microserviços, porque sim), certamente (e do meu ponto de vista) está incongruente com o que entendo que seriam as expectativas de um profissional nesta posição. Mas, é só uma visão pessoal. Até escrevi um segundo texto: "Você é Senior? parte 02" para adicionar mais contexto. E maninho, seu FAQ é muito bom viu! Dá pra recomendar ele em 80% das publicações daqui. Inclusive da minha hahaha Um forte abraço!