Pode prejudicar muito. Mas também pode ajudar muito, se a gestão não for ruim.

Eu já vi de tudo em reclamações de gestão ruim. Tanto pertinentes, como sem noção.

É muito comum pessoas com pouca experiência acharem que sabem mais do que realmente sabem. Na verdade pode acontecer com todos, inclusive com quem faz gestão. Isso é chamado de https://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect. Só é mais comum entre inexperientes, até porque muitas vezes falta experiência de vida.

Algumas pessoas vão se ajustar, outras não. É o que eu sempre falo, se a pessoa treina o erro é ele que fará para sempre. E se isso acontecer um dia essa pessoa fará gestãoe cometerá um monte de erros.

Então a pessoa esperta tenta tirar proveito da pessoa mais experiente e entender que talvez ela esteja certa, justamente porque é mais experiente.

Pode ser que ela esteja errada, mas como uma pessoa menos experiente consegue determinar isso?

Quem não está confortável em uma vaga pode tentar outra. Pode ficar mais confortável nela. Ou pode ficar igual. Ou pior.

Um detalhe me chamou atenção. Uma pessoa com um ano de experiência não costuma ser júnior, mesmo que tenha isso escrito na carteira profissional (RH não faz só trabalho burocrático, não sabe classificar ninguém). È comum as pessoas acharem que começa como júnior. Esse é só um exemplo de quem é inexperinte pode interpretar as coisas erroneamente.

Só a própria pessoa pode saber o que é certo ou errado e tomar uma boa decisão. E provavelmente avaliará mal, e servirá como aprendizado que a pessoa poderá usar para evoluir ou estagnar. As pessoas sempre terão responsabilidade por suas decisões, mesmo que elas rechassem isso ou delegue para outros.

Ser profisional é difícil e vai além de conhecimento técnico.

Algumas pessoas entenderão isso, outras não.

Faz sentido para você?

Espero ter ajudado.


Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente. Para saber quando, me segue nas suas plataformas preferidas. Quase não as uso, não terá infindas notificações (links aqui).