Falta entender oque é ser isso e arrumar um emprego que esteja escrito na sua carteira profissional que você é. Eu explico melhor em https://www.tabnews.com.br/maniero/faq-do-programador-perdidao. Não é o que você sabe, é a experi~encia qualitativa que você tem. Ou é o critério que a empresa adotar. Eu já sai de sênior de um big tech (recebi várias promoções em apenas 1 ano) para ir de júnior em uma outra empresa "pequena", porque os critérios eram diefentes, mas meu conhecimento e experiência era maior depois, e claro o salário era maior.
S2
Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente (não vendo nada, é retribuição na minha aposentadoria) (links aqui no perfil também).