É realmente necessário avisar à sua empresa, com antecedência, que está mudando de emprego? 🤔
Vi uma publicação recentemente, fora do LinkedIn, e ela me trouxe esse questionamento. Mas, de pronto, gostaria de direcioná-lo especificamente às empresas que realizam demissões em massa da noite pro dia, e colocam centenas de famílias em situações críticas, sem se preocuparem em permitir q o colaborador se prepare.
[Demissões em massa. Estadão, nov/2022]
📈 Algumas das empresas que realizaram "layoffs" (demissões em massa) de 2022 pra cá, e o número de funcionários demitidos
- QuintoAndar: demitiu 800 funcionários (cerca de 20% do total de funcionários);
- Ebanx: (Fintech q cuida dos pagamentos de empresas como o Aliexpress, no Brasil): demitiu 340 (20% do total);
- Hotmart: 227 (12% do total);
- PagBank: 500 (7% do total) [Só esse ano, 2023!];
- Quicko: 60;
- MePoupe: 60;
- Loggi: 500;
- Stone: 1300 (anterior a esse período, mas foi um fato expressivo demais para eu não incluir à lista);
- Meta (a dona do #Facebook, #Instagram, WhatsApp...): globalmente, demitiu ONZE MIL funcionários, numa tacada só, em nov/2022;
- Google, Amazon, Philips, Microsoft, IBM e outras já realizaram (ou pretendem) DEZENAS de milhares de demissões, somente em 2023;
Beleza, você já entendeu que muitas realmente desamparam seus funcionários da noite pro dia.
💡O questionamento é
A essas empresas que não dão a oportunidade de seus colaboradores se prepararem para a demissão, vale a pena o funcionário ter o cuidado, e desgaste, de informar com antecedência que está saindo, uma vez que a empresa, em si, não tem a mesma preocupação ou cuidado quando pretende descartá-lo?
Eu, particularmente, vivo sob a ótica de querer informar com antecedência, caso eu pretenda sair, para que se preparem. No entanto, posto o cenário atual, parece haver uma guerra rolando, e o "lado de lá" realmente não tá nem aí pr'os seres vivos que confiam nela, não kkkkk Bem, ao menos não em algumas empresas...
Mas e você, o que acha? E o que pensa sobre não parecer haver nenhum órgão regulador fazendo algo a respeito, quanto a desligamentos em massa da noite pro dia?
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📝 Nota de rodapé
Ao pesquisar esses dados, me deparei com um site brasileiro onde a galera que foi demitida numa dessas ocasiões pode se cadastrar e ser encontrada pelos recrutadores! É o Growyx.
[Fontes]
- https://layoffs.fyi/ (site agregador q reúne layoffs internacionalmente, junto com a fonte de onde eles tiraram essa informação);
- Layoffs Brasil;
- Yahoo Finanças (https://br.financas.yahoo.com/noticias/6-empresas-que-realizaram-demissoes-em-massa-em-2022-090028936.html);
- Estadão.
O negócio de avisar, nem é tanto pela empresa. É mais pelos amigos/colegas para eles se prepararem. Porque se você sair de repente ou não, o teu trabalho vai ser feito por alguém. Mas se você avisar antes, o teu amigo/colega não vai se fu... tanto.
Entao, acho que depende do pais / leis / contrato. Aqui na alemanha tabto o empregador quanto o empregado tem um tempo de "aviso previo", que depende de como esta no contrato entre as duas partes. No BR tem a lei trabalhista neh. Sobre os Layoffs tem muita empresa pagando uns 2-3 meses ( vi caso que pagam ate 5 meses ) de salario e outros "beneficios" mas depende de cada caso. No meu ver depende de cada situacao.
O “aviso prévio” por parte das empresas em caso de demissão em massa é feito através de indenização, o aviso é pago conforme tempo de casa. O mesmo acontece quando pedimos demissão, se não avisarmos com 30 dias de antecedência o valor referente a um salário é descontado na rescisão contratual.
Algumas empresas te liberam de cumprimento/pagamento do aviso se você levar junto com a carta de demissão uma declaração de que estará ingressando num novo emprego.