1 - O velho e-mail e lista de e-mail. Inclusive como ainda é feito o Linux hoje.

2 - Pode ser que alguns se deem bem com essas plataformas de emprego, mas sinceramente precisa melhorar muito e está longe de filtrar realmente os melhores profissionais. Networking e QI (quem indica) ainda são a grande realidade do mercado.

3 - O CV precisa ser banido mesmo. Mas não posso dizer que as novas formas de avaliar seriam eficientes, apesar de que acredito que funciona bem, sim, mas precisa que os recrutadores sejam melhor capacitados. Mas, como eu disse, não sei se é mesmo interesse de recrutadores encontrar o melhor. Pessoas normalmente são semelhantes, não existe algum talento escondido pronto para ser achado por aí. E digo mais, isso não existe. O dito líder é aquele que faz duas coisas, enxerga uma demanda, o que precisa estar no mercado e para isso se arrisca, ou seja, corre o risco de errar mais para entregar melhores resultados para a empresa, tipo um Bill Gates prometendo algo que nem seria capaz de entregar. Recrutadores não têm nem mesmo a capacitação para descobrir isso.

4 - Em caso de excesso de empregos, acredito eu que tem que encontrar aquilo que realmente você acha que irá crescer. Eu entraria de cabeça em um mundo mais Open Source se a questão financeira não fosse problema.

5 - Eu investiria pesado em trazer para a realidade:

• 1 - Uma forma rápida para portar qualquer programa de Windows para Linux.
• 2 - Exagerando ainda mais, um "leitor" binário universal, capaz de fazer qualquer sistema ler a aplicação alheia bastando ter o binário.
• 3 - Uma espécie de unificador descentralizado, para consumir mídias, imagens, textos, transferência monetária e mensagens em um local só. Com os devidos filtros anti-spam e conteúdo que seja opcional para cada usuário.