Essas dicas me parecem ser a mesma coisa que todo mundo diz e faz. E ninguém sabe o que pesa mais na hora de ser chamado pra entrevista.

• quando a pessoa for se candidatar no LinkedIn, quando não é redirecionado para um site externo, o momento em que ela se candidata é importante? estar entre os 10 primeiros a se candidatar pra vaga e estar entre os últimos de 500 candidatos faz alguma diferença?
• o título do currículo, desenvolvedor react, deve condizer com o título do anuncio da vaga? se a vaga diz "desenvolvedor frontend" e a lista de requisitos é voltada pra react, o candidato deve deixar no currículo "desenvolvedor react" ou "desenvolvedor frontend"? isso faz diferença no ATS?
• supondo que a pessoa saiba react, vue e angular. E considerando que ela esteja apta a atuar com os 3. Como ela deve colocar isso na gupy (foco na gupy aqui), sabendo que a gupy não permite mandar um currículo individual?
• sabemos que o mercado pra júnior esta quase morto, as empresas estão buscando plenos que foram demitidos para poder ocupar o cargo de júnior (eu sei disso pois foi me falado por recrutador), como que um júnior com 1 ano de experiência deve estruturar o cv?
• No meu caso, eu tenho 1 ano de exp. como junior em projeto legado (pra não dizer morto) onde praticamente não tem empresa usando as stacks que eles usavam. Devo jogar essa experiência fora?
• eu nunca entendi como o rh usa a gupy, tipo, a gupy recebe 1000 aplicações e direciona so 10 pra empresa?