Muitas vezes, construímos curriculo com cabeça de Dev e isso é um erro. Precisamos aprender como os recrutadores trabalham, enteder a cabeça dos recrutadores, para poder criar um perfil para esse público. Na entrevista, temos de ter entedimento do perfil do entrevistador: será uma pessoa do RH? Será um gestor experiente e sem profundidade técnica? Será o team leader, experiente e técnico? Ir preparado para esses perfis e saber passar a infrormação certa para o público certo. Grande parte do processo de conseguir uma vaga é softskill, comportamento e comunicação. Técnicamente pedem um milhão de coisas, experiência em tudo, tem vaga que se vc tiver toda a experiência solicitada, faz um foquete e coloniza a lua. Precisa focar no recrutador, palavras chaves para time técnico é importante, pois pode ser filtro para a pesquisa, mas precisa falar direto como recrutador, depois na conversa técnica com o time ou gestor, vc mostra seu skill técnico. No fim das contas, comunicação verbal ou escrita é a base para conseguir avançar.