Eu tento ficar na media e mesmo assim está dificil, principalmente quando a vaga é PJ, como eu vou dar a pretensão quando a empresa não divulga os benefícios? Outra pergunta, porque vocês perguntam o salário anterior?

*Tenho visto muita vaga de Pleno oferecendo salário de Júnior.

4 - O Clean Code não fala para não comentar o código? 🤔 7 - Vi essa dica com o Lucas Montano, tenho que elaborar um. 10 - A não ser que te perguntem né? Como posso mostrar que não vou pular da empresa em pouco tempo? Eu só tenho o meu histórico, só sai da última por causa do caso Americanas, e na anterior fiquei 1 ano e meio. 11 - Como assim elogiar o processo seletivo?

matheusbigataohá 2 anos

Para o meu exemplo, era para vaga de júnior e eram pessoas que não tinham experiência, mas o que você disse faz sentido e concordo que fica uma incógnita dados os possíveis benefícios. Eu particularmente não gosto dessa prática de perguntar pretensão salarial, só na etapa final de contratação.

4- Sim! precisa estar entendível pelo menos. Dava até gosto de avaliar código que dava para entender de primeira. 10- saber se vai pular da empresa tem mais questão da pessoa mostrar interesse pela EMPRESA que está contratando. Acho que isso dava um melhor indicativo que a pessoa não iria sair em pouco tempo. 11- esse de elogiar foi o caso dos dois que entraram. Quando fazemos o processo seletivo dá um puta de um trabalho, se a pessoa elogiar algumas etapas, quem está estruturando o processo vai sentir um certo "dever cumprido" e vai te olhar com bons olhos (indicativo forte que o candidato não é babaca xD) Alguns exemplos dos elogios:

  • Gostei muito de fazer o exercício, achei bem divertido
  • A API do exercício era bem interessante/legal (mais efetivo se a API é da própria empresa)
  • Eu estava nervoso no começo da entrevista, mas você conduziu de uma forma que me acalmou, obrigado. (ou se sentiu a vontade conversando com o entrevistador)
felipeboliveirahá 2 anos
10 - Você se refere aquela dica de estudar a empresa e falar sobre ela na entrevista ou tem algo a mais? Eu costumo perguntar sobre o projeto, sobre o time, o que esperam de mim, quais desafios a empresa enfrenta hoje, etc. 11 - Ah, entendi. Tô ligado.
matheusbigataohá 2 anos
Acho que está no "algo a mais", associar coisas de seu interesse com o trabalho na empresa. Algo como: "meu objetivo de longo prazo é virar sênior" soa pior que "no longo prazo quero estar confiante em fazer X (automações, integrações, escalabilidade, etc) e ajudar outras pessoas com X". Outra coisa, soar "egoísta" vai dar essa impressão de que vai sair logo. Como não soar egoísta? Você quer crescer junto com a sua equipe e ajudando ela a crescer, o erro de um é erro da equipe e seu também, então você irá ajudar a consertar mesmo que não seja erro seu. Cada um tem seu papel no time e você tem o seu, você não é sabe-tudo que irá resolver tudo e precisará de ajuda e estará disposto a ajudar a quem precisar. Achar se o candidato vai sair logo ou não, é muito do "feeling" do entrevistador, porque a gente tem 20-30 min para saber ao máximo do candidato na entrevista, então é literalmente procurar pêlo em ovo, se algo soar estranho a gente vai discutir entre os avaliadores sobre a impressão que deu a frase do candidato.