Conseguir o primeiro emprego nunca foi fácil — e isso vale para qualquer área. A jornada não começa na faculdade, começa na sua formação como pessoa. Antes de tudo, se questione: Por que alguém deveria me contratar? Por que alguém deveria me indicar? O que eu realmente agrego? Não adianta prometer esforço só na entrevista. Dizer que vai "se dedicar muito", "dar o máximo" e outros clichês não te destacam. O que você realmente tem para entregar que outros candidatos não têm? E mais: Quão longe você está disposto a ir? Aceitaria trabalhar de graça para ganhar experiência? Sairia da empresa que te deu a primeira oportunidade na primeira proposta tentadora que aparecer? Muitos candidatos têm uma péssima mania: só enxergam o próprio lado. Esquecem que, do outro lado, há pessoas que também têm medos e inseguranças. O empregador pode estar se perguntando: Será que esse candidato vai quebrar minha empresa? Será que ele vai queimar meu filme? Será que ele vai sair assim que começar a entregar algo de valor, deixando um buraco no time? Empatia também faz parte do jogo. Mostrar que você entende o risco que o outro lado está correndo pode ser o diferencial que abre a porta.