Em geral se o salário CLT é igual ao de PJ OU o de PJ é menor que 1,5x o salário CLT... PJ não compensa. Se PJ for maior que 1,5x ainda depende da empresa... se o contrato for justo e tiver uma cláusula que garanta a ausência de vínculo empregatício portanto a ausência de responsabilidades equivalentes ao vículo, PJ sempre será melhor.