Eu sou pleno para vocês?
Opa pessoal, farei 18 anos mês que vem então já me considero com 18 anos, trabalho comercialmente com programação praticamente 3 - 4 anos, sempre lidando com clientes, prazo de entrega, as vezes o cliente me coloca em uma equipe aleatória de programação, já fiz serviços na gringa e por conta disso meu inglês melhorou bastante creio eu que quase chegando na fluência, mas a questão é que eu não "trabalhei", tipo não tive carteira assinada nem nada, eram trabalhos que eu pegava na minha cidade, pegava em sites de freelancing alguns na upwork (fazia tudo isso com a identidade da minha mãe e na hora da reunião inicial com os clientes eu tinha que resolver na lábia e pegar o projeto KKKKKKKK), hoje em dia vejo os requisitos de vagas pleno e penso cara eu dou conta fácil, na opinião de vocês devo aplicar para pleno? ou a idade vai pesar muito
Não irei responder sua pergunta diretamente, mas se conseguir te fazer pensar sobre (ou qualquer um que ler isso) já estou satisfeito.
O que observo hoje em dia é que as distinções entre Jr/Pl/Sr são muito mais que técnicas. Tem a ver com o auto-gerenciamento, proficiência em ajudar e ensinar, entender prioridades e principalmente, algo que chamo de "ter o molho". Ter o molho é ter aquele conjunto de skills e habilidades que não podem ser ensinadas, juntamente de muita inteligência emocional. E é muito mais profundo do que isso que eu disse, provavelmente você (leitor/op) saiba o que é, mas é aquele tipo de coisa extremamente difícil de explicar.
Ai entramos na questão das soft skills. Temos muitas vezes opiniões erradas sobre o termo "Soft Skill", que é um termo ingrato. Essas skills são tudo aquilo que não é explícito, que não é lógico nem exato, por isso que pra mim é mais como "ter o molho" do que "soft skill".
Sobre o técnico, já trabalhei com Seniors/Plenos que não são muito desenrolados na questão resolução de problemas com software, e com muitos estagiários/jrs que colocam um sistema completo no ar em algumas horas. É fato que é importante sim ter conhecimento técnico, mas esses mesmos estagiários/jrs tremiam na base quando tinham que apresentar um projeto, uma proposta de solução, ou mesmo tomar uma decisão. E era batata, quando a decisão era tomada por um estagiário/jr, existia alguma incoerência com o objetivo do negócio da empresa. (Não estou criticando ninguém, é apenas um fato)
Ser desenrolado e saber muitas tecnologias não te faz pleno/senior. Se você não sabe sua senioridade, provavelmente você é junior. (Alerta de pill) O que te faz pleno/senior é saber se posicionar, saber tomar decisões olhando para o escopo completo, e saber se auto-gerenciar tendo em vista o bem do negócio.
hoje em dia vejo os requisitos de vagas pleno e penso cara eu dou conta fácil, na opinião de vocês devo aplicar para pleno? ou a idade vai pesar muito
Vai por mim, vivência em time, em uma empresa VS freelancing são coisas totalmente diferentes. Todas as duas tem suas complexidades e facilidades, mas ainda sim são coisas totalmente diferentes.
Na minha opinião, idade não pesa se a pessoa sabe se posicionar e ser politica. Raramente vi esses atributos em pessoas da nova geração (eu mesmo desenvolvi um pouco essa habilidade só depois de bater muito a cabeça, ficar calvo e começar a ter ansiedade). Mas tenha em mente que mesmo sabendo se posicionar, ainda existe um preconceito implícito sobre idade. Uma pessoa mais velha dificilmente vai seguir uma diretriz que uma pessoa mais nova passa, simplesmente porque sim.
Uma coisa que ouvi no inicio da carreira, pode servir como dica: Tu tem que saber chegar, esperar sua vez. Não deixe o mar te engolir (Charlie Brown Jr)
Isso é relativo ao ambiente em que você vai trabalhar. Já vi "seniors" que viraram "pleno" ou até "junior" quando mudaram de empresa. No fim, é apenas uma forma de classificar de forma geral.
Você é uma pessoa com experiência, então monte um portfolio e mostre ela. O que conta é seu conhecimento e capacidade, e não tempo de carteira assinada ou idade.
Na verdade essa classificação muda de empresa para empresa. O ideal, na minha visão, é aplicar a vagas que correspondem a sua realidade atual de conhecimento, mas mirando também os desafios que esta ou aquela vaga pode criar pra te evoluir, em diversos âmbitos.
Pelo seu relato, certamente você é "desenrolado" como nós dizemos aqui na região, ou seja, consegue se virar diante um desafio, e isso é importante.
Mas quanto a ser pleno ou não, vai variar de empresa para empresa. Atualmente essa classificação tem sido bastante associada com as hard skills e experiência profissional em alguma tecnologia ou stack.
Veja só o que respondi aqui: https://www.tabnews.com.br/maniero/faq-do-programador-perdidao.
"De certa forma" eu acho que todo mundo que ainda tem essa ideia errada é. na melhor das hipóteses. abaixo de júnior, mas novamente, não é algo que falo seriamente, até para não ser menos que júnior.
Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente (não vendo nada, é retribuição na minha aposentadoria) (links aqui no perfil também).
O que costuma definir um profissional como "pleno" é a capacidade de receber uma demanda de negócio e entregar os requisitos requeridos para a entrega sem precisar de gerência de outros desenvolvedores no prazo definido.
Outra categoria de definição é no escopo de influência. Pleno costuma ter influência no trabalho de até uma equipe.
Não acredito que você seja pleno, você pode atender bm os requisitos das vagas.
Mas sempre você vai ser aprendendo denovo. Quando começar a "trabalhar" e ter a experiência de fato dentro de uma empresa cumprindo carga horária que vc vai de fato ser um plano.
Mas falta bem pouco pra vc
Vc só fez freela, não se encaixa em cargos em empresas. Não tem como comparar o dia a dia de uma squad de verdade com freelas de empresas...
Não acredito que você seja pleno, você pode atender bm os requisitos das vagas.
Mas sempre você vai ser aprendendo denovo. Quando começar a "trabalhar" e ter a experiência de fato dentro de uma empresa cumprindo carga horária que vc vai de fato ser um plano.
Mas falta bem pouco pra vc