Nem entrevistas, nem teste Técnico...
Eu sou de Macapá-AP, tenho 22 anos, sou tecnólogo em redes de computadores, tenho inglês avançado e venho desenvolvendo aplicações em Node há pelo menos um ano. Já tenho cerca de 2 anos de experiência com JavaScript. Tenho procurado vagas para desenvolvedor tanto em pesquisas online quanto em pesquisas presenciais aqui na região, mas até agora não encontrei nenhuma vaga. Até aí, tudo bem... sem problemas.
Particularmente, acredito que possuo boas habilidades de programação. Costumo criar diversos projetos no meu GitHub, todos desenvolvidos do zero e sem utilizar tutoriais como base. É justamente por isso que consigo explicar cada projeto tranquilamente e detalhar cada decisão técnica (na visão de um júnior) relacionada aos projetos.
Há 4 meses, tenho trabalhado como desenvolvedor back-end voluntário em Node.js para uma ONG de Brasília. Desde então, tenho aplicado para vagas de desenvolvedor júnior, porém recebo poucos feedbacks. No entanto, a parte que mais me incomoda é não conseguir sequer chegar à etapa da entrevista ou do desafio técnico quando aplico para vagas remotas, eu não entendo se é relacionado a alta demanda ou não estou sabendo vender minhas habilidades.
Atualmente, trabalho com JavaScript, TypeScript, Node.js, PHP, SQL e outras tecnologias como Docker, por exemplo.
Gostaria de receber dicas sobre como obter melhores resultados nas minhas candidaturas e, se possível, identificar o que posso estar fazendo de errado. Desde já, agradeço por qualquer feedback!
Você esta enviando um curriculo para cada vaga? Feito sob medida para aquela vaga?
Se não, você está fazendo errado.
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Análise a Vaga: Leia atentamente a descrição da vaga e identifique palavras-chave, habilidades técnicas e competências que são mencionadas.
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Destaque de Palavras-Chave: Integre essas palavras-chave de forma orgânica em seu currículo.
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Habilidades Técnicas: Explicite o seu conhecimento em todas as tecnologias, linguagens e ferramentas que são solicitadas na vaga, mesmo que tenha apenas conhecimento superficial, mencione.
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Valores da Empresa: Pesquise os valores e a cultura da empresa. Se possível destaque em seu currículo como você compartilha esses valores.
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Ênfase Diferenciada: Altere a ordem das seções para enfatizar diferentes aspectos de sua experiência dependendo das prioridades da vaga.
Salve, Yrllan!
Seria um prazer trocar uma ideia contigo e entender mais a fundo o que pode estar de atrapalhando nessa busca!
Também sou de Macapá e me mudei com a tua idade ( a +/- 4 anos atrás) devido a oportunidades profissionais.
Se fizer sentido pra você só aceitar meu convite de conexão no linkedin ;)
seria interessante avaliar como estao as informações no LinkedIn, curr ículo e site de portfolio.
muitas vezes, sao detalhes.
boa sorte na construcao da carreira.
A coisa tá feia. Sou de SP-Capital, tenho muita experiência. Sempre passava nas entrevistas de RH e nunca nas técnicas. Exigências descabidas. Passei 6 meses desempregado.