O problema é que tem muita gente que não consegue "performar" em home office, as empresas sempre tem o pé atrás com relação a isso.

Mas o certo é oferecer o Home Office, e definir métricas, para avaliar o funcionário em Home Office.

Lembre meu querido, sempre se coloque no lugar da empresa.

crrdshá 2 anos

Por isso ate concordo que se possível um pequeno período presencial pode ser um bom caminho. Mas acho estranho um funcionário que comunica e entrega não poder ir para o modelo hibrido/home office por que tem "pessoas na fila" para conquistar isso ainda.