Provavelemnte fui eu que falei. Essa estrutura funcinou pra mim e recomendo você pensar nela:

25% do tempo -> aplicar para grande quantidade

• Abrir o Linkedin
• Pesquisar palavres chaves desejadas ex: desenvolvedor C# junior engenheiro de software Python jr ....
• Filtrar por candidatura simplificada
• "Passar o olho" pela vaga, aqui o foco é ser rápido e não ser assertivo
• Se achar que interessa aplica.

Saiba que nesse método você será descartado na grande maioria dos filtros. Não é muito efetivo mas sempre tem alguma empresa pequena que olha as candidaturas com mais atenção. Já consegui ser contratado em uma vaga dessas.

75% do tempo -> Garimpar e aplicar de forma personalizada

Aqui é onde tem a maior assertividade, mas pode demorar muito.

• Siga recrutadores
• Pesquise no feed do linkedin (muitas vagas são somente posts)
• Procure líderes de grandes empresas de tecnologia que te atraem, leia os comentários, se tiver dono de empresa ou recrutador interagindo olhe o perfil, veja se tem vagas
• Interaja com outras pessoas, seja visto, construa a sua rede, veja conteúdos compartilhados de outras pessoas

Faça uma busca ativa em locais que as pessoas não procuram