O maior desafio da área de tecnologia: 3 dicas para conseguir a primeira oportunidade na área

Salve galera do TabNews, nesse meu primeiro post gostaria de dar algumas dicas para conseguir sua primeira oportunidade na área de tecnologia.

Eu, como a grande maioria, sofri para conseguir meu primeiro emprego na área de tecnologia e acredito que nos dias de hoje está um pouco mais difícil do que foi quando eu comecei. Porque, com o trabalho remoto, muitas empresas ficaram um pouco mais reciosas ao contratar devs júnior, porque devs júnior geralmente têm que ter mais acompanhamento de devs mais experientes, e muitas empresas acham que o trabalho remoto dificultou esse acompanhamento. Se isso está certo ou não, não é meu ponto aqui, quero te dar algumas dicas para driblar qualquer dificuldade e chamar atenção das empresas.

Primeira dica: seja um dev que entrega, muitos devs de hoje são devs não tem experiência no processo completo do desenvolvimento de um projeto de software, desde criar "index.js" até o deploy da sua aplicação. Não espere alguém te pagar para fazer algo assim, pegue uma ideia de uma projeto muito simples e faça esse processo por completo, isso já vai ser um diferencial, te garanto.

Segunda dica: aprenda como os devs "debuggam" uma aplicação na sua stack, saber resolver problemas é nossa maior responsabilidade como dev, ainda mais quando são problemas criados por nós devs kkk (bugs). E para resolver problemas, tens que aprender a identificar o problema real que está causando esse comportamento inesperado.

Terceira dica: Seja resiliente, não é papo de coach galera, ser dev exige que você seja resistente as adversidades, então não desistam jamais, seja para aprender alguma coisa que vocês querem e não entra na cabeça de jeito nenhum, ou, para resolver um bug que vocês estão a horas e nada evoluiu. Ajuda muito nos dois casos, fazer uma técnica de pomodoro, quantas vezes fiquei por horas e horas tentando resolver algo e quando resolvi dar uma pausa, quando voltei resolvi em minutos porque a mente deu uma "resetada".

Espero ter ajudado e bora codar galera!

Fazer um adendo com mais uma dica, procure saber o maximo possivel de ingles hoje em dia, desde jovem tive um pensamento com certeza errado " para que estudar ingles se não pretendo sair do pais " e realmente depois de 15 anos concerteza sair do pais não está nos meus planos mas nessa profissão isso é necessario. Já perdi diversas oportunidades e passei muita vergonha por ser testes e entrevistas em ingles, trabalho a 3 anos para uma agencia de São Paulo de maneira remota e nunca tive problemas com linguagem mas recentemente tive uma reunião e só no ultimo momento fui saber que o novo cliente da agencia é americano e a reunião seria em ingles, eram 3 profissionais da agencia contando comigo e 4 da empresa cliente incluindo seu proprietario, foram todas perguntas simples se feitas em meu idioma responderia em segundos mas passei 2 horas de pura vergonha naquela entrevista. Então meus caros amigos estudem ingles, isso pode garantir uma boa oportunidade ou evitar uma grande vergonha.

Recentemento fui contatado por um hunter no LinkedIn para um vaga internacional. E como era de se esperar, não continuei o processo pela questão do idioma. Até alguns meses atrás eu tinha o pensamento que conseguir um emprego fora do país seria extremamente difícil e nunca coloquei o inglês como prioridade. Agora estou correndo atrás do prejuízo. Mesmo se não fosse pelo trabalho, aprender pelo menos a se comunicar em inglês vai ser útil em muitos momentos da vida.
Com certeza, inglês não é obrigatório, mas não dá para dizer que não ajuda e MUITO
Claro, não se trata de algo obrigatorio, tanto é que na maioria das plataformas de emprego para desenvolvedores eles colocam ingles como " diferencial ", o ingles está enraizado na própria programação, tendo um ingles considerado avançado talvez até o aprendizado de muitas linguagens ou até o entendimento de diversas documentações se torna mais facil.

Sinceramente eu desisti de tentar conseguir uma vaga na área. Só tem processos seletivos que desumanizam o candidato, fazendo com que o desempregado se humilhe pra conseguir uma vaga. No final todo mundo sabe o que importa de verdade: INDICAÇÃO. A vaga pode ter 1000 Devs mais capacitados, mas quem vai pegar a vaga é quem foi indicado por algum funcionário interno.

Entendo totalmente seu ponto e CONCORDO. Mas no final das contas, isso é o que chamamos de networking, você consegue isso de várias maneiras: interagindo no LinkedIn, participando de comunidades no Discord, o próprio TabNews. Agora nesse momento estamos fazendo networking. E se me permite, não desista cara, continua estudando e conhecendo novas pessoas, uma hora chega a sua hora, é inevitável com o crescimento absurdo da área. Me adiciona no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pedro-omar-neto/ e bora codar!
Que tipo de comunidade do Discord? Todos os servers que eu entrei são parados e raramente tem interação. O único que se salva é o da Rocketseat, mas lá é uma galera muito inexperiente que saiu agora do "Hello World", ainda estão estudando e nem buscam emprego. Além do mais no Discord só falam coisas aleatórias, compartilhando memes e tal, nenhuma possibilidade de networking.(experiência própria) No Linkedin a galera não consegue tirar a máscara de "bom moço", sempre na defensiva e com respostas prontas, não dá pra trocar nem 3 mensagens direito lá. Único lugar que eu vejo que é decente pra fazer networking sério é na faculdade, mas já que eu comecei a estudar sozinho por conta própria, não nenhuma faculdade e nem curso, simplesmente impossibilita de entrar nessa panelinha. Acho que ajudaria se o processo seletivo fosse mais padronizado e humanizado, nunca nenhum currículo que enviei deu em algo, parece que enviei diretamente pro vácuo do espaço. Além que é totalmente estúpido cada empresa ter uma plataforma de vagas diferente (Gupy, Infojobs,GeekHunter). Algumas plataformas nem deixam você anexar seu CV. Te obrigam a reescrever exatamente TUDO que já está no seu Linkedin. As empresas sabem que plataformas como a Gupy é simplesmente horrível e ninguem gosta dela, mas elam simplesmente não ligam pros candidatos, tratam apenas como números e não pessoas que estão precisando de uma renda.
inclusive tem o do próprio TabNews (não oficial): https://discord.gg/BKeZ5SGy
Tem a da Rocketseat e tem a do Erick Wendel que são muito boas! Chama a galera para conversar e troca ideia sem um objetivo prefixado, isso é networking

E haja café hahahaha

Jamais pode faltar kkk