Cara, a meu ver, o cenário de trabalho remoto que foi meio que imposto com urgência durante a pandemia, pode ter gerado muitas facilidades pra muitos profissionais e também para empresas e isso é tanto fato quanto dizer que também trouxeram algumas dificuldades, como metrificar produtividade, planos de cargos e salários, gestão eficiente de toda a equipe e alguns outros que tiveram que passar a usar o modelo remoto de uma hora pra outra...

Apesar dos prós e contras, algo que percebi entre conversas com amigos da área e demais colegas, é que o mercado viu os dois lados, positivo e negativo e muitas empresas aprenderam a aproveitar o melhor dos dois mundos utilizando o modelo híbrido, a gestão acontece, reuniões presenciais, contato com a equipe e a cultura da empresa existe, mas também existe a questão da produtividade para os profissionais que as vezes preferem o home office para manter um nível de foco maior.

Entendo que esse modelo não é o ideal para quem irá platear uma vaga em outra cidade, estado ou até país, mas ainda existem empresas que permaneceram no modelo full remote e isso é claro vai abranger principalmente vagas para plenos e seniors, o que eu confesso que pessoalmente não acho de todo ruim, tendo em vista N fatores que englobam a entrada do junior no mercado de software house ou similares, mas isso é discussão pra outro post ahahah.

Boa sorte com sua busca, abraço!