Cara, respondendo sua pergunta: errou em não verificar o perfil da empresa.

Normal, eu também já fiz isso. Já aceitei oferta de emprego de empresa que não se mantinha em pé.

Hoje, já com alguma experiência e um pouco cansado, não aceito ofertas de empresa que depende exclusivamente de um investidor pra existir. A menos que eu esteja desempregado, aí já é outra história.

Mas fica tranquilo, você já aprendeu bastante coisa nesse 1 ano. O mercado tá um porre mesmo. Continue estudando que em algum momento as coisas voltam ao normal e você já estará pronto.

Tudo bem? Estou a muitos anos no desenvolvimento, desde meados de 1989, trabalhei inclusive desenvolvendo protótipos de novas tecnologias em incubadoras de tecnologia e em todos esses anos eu percebi uma separação no mercado que talve elucide a você o que ocorre e funciona mais ou menos assim:

1 - Existe uma diferença muito grande entre desenvolvimento e agrupamento: Existem profissionais que usam tecnologias existentes e criam aplicativos, softwares soluções etc em cima dessas tecnologias, isso é agrupamento, por favor não me entenda mal, um desenvolvedor que trabalha assim é tão importante quanto qualquer outro, o problema é que ele não tem nada de especial a não ser sua experiência nessas tecnologias, e isso tem baixo valor e alta rotatividade porque basta aparecer alguem mais barato e com o mesmo nivel de experiência para tomar o seu lugar. 2 - O desenvolvimento significa que você está inovando, criando algo diferente e novo, esses são os profissionais que você verá muito bem colocados dentro de gigantes de tecnologia, e eles estão sendo ativamente buscados o tempo todo, eles criam muitas coisas principalmente soluções novas, ai você pode se perguntar: Ok mas o que eu criei não existia na minha empresa etc... Mesmo assim a solução já existe, ela só é cara, e o fato de você desenvolver algo parecido ou que resolva o mesmo problema nem sempre vai agradar a empresa, porque para poder usa-la sem problemas jurídicos no futuro ela precisa te pagar direitos intelectuais ou de uso, caso não a faça corre o risco de ser processada por você, e se eles forem te pagar como já conhecem os custos da solução cara que existe, talvez não queiram te pagar também, já que possui funcionários que fazem a função e são pagos por isso, principalmente empresas sem grana preferem não aplicar soluções de tecnologia criadas por funcionários, por que o pensamento limitador dos chefes pensa assim: Se eu implantar isso os funcionários desse setor terão mais tempo livre e eu não vejo onde colocar eles pra produzir mais, então vão ficar de folga e seria melhor demitir, mas agora não quero enfrentar os custos de demissão, na atual situação financeira da empresa é mais compensador manter como está porque os pagametos regulares de salários e beneficios cabem no bolso e a rescisão não, principalmente se for funcionário mais antigo que está no alvo da demissão (a rescisão é muito mais cara). Além disso muitas soluções não são aceitas pois expoem problemas como desvio de dinheiro, roubo, perdas etc (principalmente no Brasil) e nem sempre os funcionários mais antigos e gerentes vão querer que você mostre isso aos chefes, por isso se você corre o risco de expor quaquer esqueminha dentro da empresa rapidamente você será demitido, porque esses funcionários mais antigos ou gerentes tem alto poder de convencer as pessoas do alto escalão. Outro problema é o Google, você fala que criou isso ou aquilo, o chefe vai no google e pesquisa e acha 500 aplicativos que fazem o mesmo com diversos custos diferentes, isso tira sua credibilidade como desenvolvedor, fica o clima de que você está propagandeando algo que já é comum no mercado, esses são só os fatores mais comuns, mas existem outros, pro cara que é agrupador e não desenvolvedor.

3- Inovação não é remediar problemas ou resolver um gargalo criado por um problema ou qualquer outra coisa que ainda mantenha o problema existindo mesmo que solucionado com uma segunda camada. Exemplo você precisa imprimir etiquetas, porque por um problema ou de desenvolvimento ou qualquer outra coisa isso não está sendo feito na sua empresa, ai você vai lá e cria um leitor de códigos e cria o aplicativo de impressão e pronto, isso não é uma inovação e nem mesmo um solução, pois o problema foi remediado com uma segunda camada. E porque isso é importante? Porque soluções que precisam que um problema continue existindo estão fadadas ao fracasso, pois quando um inovador criar algo que resolva o problema de vez, ou seja faça ele deixar de existir, sua solução não é mais necessária.

Para que seja considerada solução e inovação precisa criar algo que faça o problema desaparecer, um bom exemplo que estamos vendo ocorrer em tempo real é o cartão de débito, o problema é como pagar rapido sem andar com dinheiro? E ai na historia temos vários desenvolvimentos de segunda camada para isso, cheques, ted e doc bancario, cartão de débito tudo baseado em cima do problema, e ai um inovador vem e desenvolve o PIX, observe o que vai acontecer com essas outras tecnologias.

Para ser um desenvolvedor você deve focar em fazer problemas deixarem de existir, esse acredito é o caminho que vai te levar a ascensão no mundo do desenvolvimento e até mesmo em outros setores. Comece a ler com essa idéia na cabeça, essa tecnologia que estou vendo acaba com um problema ou apenas é de segunda camada? Outro exemplo, havia uma escasses muito grande de desenvolvedores (agrupadores) e profissionais de cybersegurança, ai criaram a IA, ela não vai substituir inicialmente 100% doa programadores, mas tente a tornar um programador de agrupamento 20X mais produtivo do que é agora, ou seja ela resolve a escasses de profissionais desse tipo, um exemplo os que sabem programar e desenvolver soluções para Joomla, drupal, wordpress, magento e logo será o designer, e depois os escritores de código mais complexo para tecnologias mais conhecidas, python, c++, java etc, não vai substituir, mas o profissional que saber usar vai substituir muitos. Isso é uma solução. Hoje mesmo a Microsoft está lançando sua IA para cybersegurança.

Então comece a observar o mercado por esse angulo de fazer problemas deixarem de existir, voltando ao caso das etiquedas, se um código universal fosse colocado diretamente na fabrica a rastreabilidade desse produto seria perfeita, e tudo poderia ser digitalmente integrado nisso de estoque a mudança de preços em busca preços em lojas a impressão de cartazes, integração em lojas on-line e até mesmo em vez de etiquetas de preços coladas em produtos, exibições de preços automáticas em telas LCDs diretamente nas prateleiras etc... Infelizmente isso já ocorre, o QR code já é essa etiqueta de fabrica que comporta todos os dados, apenas os sistemas ainda não se adequaram totalmente a ele, e a Amazon tem ido mais longe nisso. Então antes de colocar em pratica uma ideia de solução, é muito importante perder algumas horas também pesquisando a concorrência. Por que no meio do desenvolvimento você pode ser surpreendido por uma noticia de uma empresa fechando contrato de milhões fornecendo já em estagio de produção a ideia que você arrecem está no meio, e por último um conselho pessoal para o mundo corporativo capitalista, boca fechada não entra mosca, não conte suas idéias. Um abraço, espero que seja útil.

casos como o seu nao sao raros, bola pra frente, manda cv, atualiza linkedin continue estudando.

Faca projetos do seu interesse, nao fique copiando projeto de pokedex/uber/airbnb do youtube, nao caia na modinha de frameworks / linguagens, escolha 1 e foque nele.

ter XP com varias linguagens é coisa que vem com o tempo, voce esta no comeco ainda, é melhor saber 1 linguagem BEM e construir qualquer coisa com ela do que saber fazer hello Wold com 5 linguagens diferentes.

Veja qual seu objetivo na carreira, quer web/mobile vai pra NodeJS

Pretende mexer com dados, IA, vai pra python

É possivel construir quase qualquer coisa com qualquer linguagem, mas é importante seguir o que o mercado esta procurando.

Cara quanta coisa...

Quando algo ruim acontece na minha vida, geralmente costumo não culpar o que não está no meu controle... Certa vez fui demitido de um projeto que eu adorava, e pouco antes de concluir a experiência. Fiquei arrasado pois não entendi o porque de ter sido desligado. Não me disseram o motivo, muito menos olharam na minha cara. Só recebi a notícia, o pagamento restante e os meus direitos, e nem um tchau me deram.

Eu fiquei tão arrasado que comecei a ligar para o gestor, mandar email, perguntando o motivo. Fui escalando e escalando, mas ninguem me respondia. Tudo isso teve um efeito muito benéfico em mim no fim, pois me liguei que estava perdendo tempo tentando descobrir algo que não mudaria nada no fim. Eu me foquei então no que eu tinha controle, e comecei a pensar "no fim vou assumir a responsabilidade, e com isso, aprender a lidar melhor com essa situação".

Mais pra frente eu aprendi que nem isso adiantava. Não adianta culpar ninguém, nem mesmo eu.

Sobre suas perguntas, acho que você já sabe a resposta para todas. Geralmente o que é mais óbvio é também o mais difícil de se entender. Você já concluiu alguns projetos que te ajudaram de fato, e sabe como aprender. É obvio que está no caminho certo.

A minha dica é totalmente diferente do que você espera ouvir. Não basta apenas persistir, tem que saber se adaptar. Na vida, só sobrevive que se adapta melhor e mais rápido. Se adaptar é 1000x mais difícil que conseguir experiência pra colocar no curriculo ou até mesmo conseguir uma vaga.

E como se adaptar, ou melhor, como tirar vantagem da falta de adaptação de outras pessoas? Faça o que ninguém faz, corra atrás do que todos acham muito difícil ou chato, ou até ruim mesmo... fuja do modismo e da mediocridade da atualidade.

Fala garoto! Legal seu relato e os comentários também. OBS: De todo o seu texto observo que a palavra currículo tem letras suprimidas. Essa observação alerta para tudo o que você gerar (Eu disse TUDO), dê uma lida depois antes de mandar...Isso evita não alcançar o resultado desejado. Pra vc que trabalha com muitos dados, depois de fazer o fechamento, faz um cheking legal e por fim...ENTER.

Mas minha opinião sobre o tema. Cara ....ah antes de mais nada...não sou programador apenas um curioso e como disse o carinha do (tmnc), também gosto de ler.

Não acredito que tenha cometido erro algum e mesmo que tivesse, a iniciativa inteligente de vir aqui se expor e crescer com as opiniões de quem são PAPAS no assunto (Não é o meu caso), vai lhe fazer crescer mais.

Todo mundo já falou de tudo. -adaptação -criar novidades -Não comentar ideias novas -empreender -etc.

No cenário da empresa, eu parto de 3 premissas: -a empresa contratou 3, pra escolher 1 ou 2 entre eles, pelos seus critérios após rigorosa análise; -a empresa não está bem das pernas -suas soluções foram de critério acima da média e os avaliadores não conseguiram assimilar.

Sabendo que no mundo corporativo as empresas tem estatutos, regras e focam muito no relacionamento,1 comentário que eu li, tocou nisso.

Em 2 casos, você foi top na parte técnica, só que na outra fase da entrevista, você não seguiu em frente.

Eu volto ao caso da demissão e linko esse fator. 1 mês e meio, é possível conhecer um colaborador de A a Z, ou quase isso. Se você vai precisar mudar comportamento, expressão,assiduidade,linguagem ou forma de relacionamento, aí é com você.

Desenvolvedor, agrupador, criador, seja o que for, dentro do mundo digital o boom do momento é a IA. 1 dos comentários, o mais extenso, tocou no assunto. Mas a IA está embrionária, li certo artigo que dizia: a IA está na idade da pedra lascada, e faz sentido, o que temos hoje de producente, resultado da combinação da IA com a robótica, não justifica o montante de dinheiro investido. Temos HUMANÓIDES em conversação, que nada mais é do que um modelo de pesquisa programado pra dar resultados em áudio, outros programados pra fazer serviços de casa auxiliares como dobrar roupas,e outros ensaiando melhoria na velocidade dos seus deslocamentos. E a ambição no momento para que os HUMANÓIDES cheguem é cuidar de idosos ou pessoas com necessidades reduzidas. Tudo isso mostra que a IA vai se desenvolver muito e é aí, que pessoas como você vão poder se encaixarem. Sua inquietação, vontade de criar e ver resultados palpáveis são características de pessoas com grandes possibilidades nesse mercado.

Estou trabalhando em um artigo cujo tema é: HUMANOS, HUMANÓIDES E ROBÔS que em breve vou postar no linkedin.

Não sou dono de empresa, não sou investidor, sou apenas um curioso que gosta de ler. Valeu!!

Cara acho interessante você manter essa posição sim, dando uma olhada no seu relato e repositório sua capacidade técnica para alguém que aprendeu ontem a programar ( um ano é quase nada ) está muito ok sim, você mencionou que passava nas entrevistas técnicas e rodava na seleção, mesma coisa essa experiência, ser mandado embora com um mês e pouco de casa? Isso aí não é técnica é soft skill, tenta observar melhor como você lida com as pessoas, isso é muito importante, tu pode ser muito bom na parte técnica, se as pessoas não gostarem de você é facão, é muito mais fácil manter um incompetente técnico do que um mala, talvez tu não goste do que eu escrevi, mas tenta fazer essa análise. Sucesso.

amg, eu vou lhe falar uma coisa, voce é empregado, entenda uma coisa no sentido literalmente. o patrao quer ver servico. vou lhe da um exemplo, pra um amigo e uma amiga era passado o mesmo servico, ele passava quase uma semana fazendo no trabalho, planilha, video, tudo aberto, o patrao passava e falava: ta vendo como ele é dedicado, ta o tempo todo trabalhando. ele se esforcava principalmente pra mostrar que tava fazendo algo e que era essencial, nao propriamente fazia rápido e bem. ja a colega, fazia o mesmo servico em um dia, ou ate no final de smn, segunda feira no serviço, ela so ficava na frente do computador e conversando, passando informações e etc . .. começou a surgir boatos que ela nao trabalhava, que nao era essencial, mesmo que deixasse o ambiente de trabalho confortável e estivesse disponível pra fazer outras coisas. comentei com ela sobre isso e infelizmente essa é uma realidade, nao basta trabalha, tem de mostrar que esta trabalhando, tem de mostrar serviço, nao queira apenas facilitar as coisas, tem de mostrar que ta fazendo. eu tenho um exemplo pra lhe da: na faculdade eu sabia fazer uns cálculos que outros colegas nao sabiam, mostrei como era pra um colega e quando a professora chegou ele começou a se chegar pro lado dela, mostrando as ditas habilidades dele, no semestre posteriormente ele conseguiu uma bolsa. então colega, infelizmente tem de ser esperto também. outro exemplo, um colega formado em estatística fazia trabalhos de cálculos e escrita em um dia, mas falava que só estaria pronto em duas ou uma semana. outra trabalhava fazendo correções em tcc, fazia de um dia pro outro, eu comentei: nao faca isso, as pessoas nao vao te valorizar. posteriormente ela falou que as pessoas ja chegavam dando o preço pra ela, que era algo rapido e facil. entao seja esperto tambem.

Acabou o dinheiro fácil, quem mais falou sobre isso foi o Fábio Akita, que isso era uma bolha que iria estourar. Empresas estão desesperadas por dinheiro, e com o assédio moral no máximo, está acontecendo de tudo, pegam dev pleno e vendem para o cliente como dev sênior, isso aconteceu comigo no emprego anterior, pegam candidatos desempregados para tocar projetos reais e depois dispensam usando qualquer narrativa, parece ser seu caso, dizem que a vaga é normal, porém é temporária, acabou o projeto você é demitido, isso vai acontecer comigo no emprego atual, em julho estarei na rua, dão prazos impossíveis de cumprir e dane-se a saúde mental do funcionário, etc.