Oi marlomach4do,

Legal o projeto e parabéns por compartilhar aqui na comunidade!

Uma pergunta...

Qual a dor que esse projeto quer sanar e o que tem de diferente em outras plataformas?

Razão da pergunta:

  • Já existem plataformas de vagas gringas
  • Existem plataformas que mostram com claridade o nível de experiência (porém que as empresas não preenchem corretamente)
  • Há plataformas que mostram com transparência o processo seletivo (porém com empresas que não atualizam conforme deveria)

Então somente para entender melhor esse projeto que parece muito promissor!

marlomach4dohá 2 anos

Opa GETX,

Valeu por se interessar. Muito pertinente seus questionamentos.

O problema inicial que a plataforma tentara resolver sera a transparencia no processo de contratação. Como usuário nesses muitos ultimos anos que venho participando de processos seletivos para empresas nacionais e internacionais principalmente aqui em Portugal vejo muita falata de feedback, clareza nas ofertas pricipalmente para pessoas que estao vindo de fora que nao conhecem como funciona o processo de contratação, direitos, impostos e por ai vai, mas como disse essa é uma perceçao minha como usuario e como sou somente uma pessoa tentando entender tudo isso ainda não tive tempo de realizar pesquisas(nenhum tipo).

Agora seus questionamentos me fizeram pensar, pq as empresas n~ºao preenchem corretamente? Muito burocratico?

Você pode listar as empresas que voce citou acima?

GETX muito obrigado por estar participando do processo, já me ajudou muito em criar mais questionamentos.

Abraçaooo

GTEXhá 2 anos
Muito obrigado pela resposta `marlomach4do`! Então... concordo com você que a parte do feedback é bem complicada, porque não recebe feedback do processo. Sobre as empresas que não fornecem feedback, é generalizado, pelo menos aqui no Brasil... A Gupy criou até um selo "de qualidade" que seria "empresa que dá feedback" (Pra você ver o nível que está referente a esse problema). Isso meio que adverte os candidatos que uma empresa sem o selo pode correr o risco de nunca receber feedback, porém não resolve o "problema". Essa parte de feedback passa pela alta demanda de feedback e poucos para fornecerem o feedback e, quando não é isso, a resposta para o candidato é muito genérica. Pensando nisso, talvez uma integração com o chatGPT e somente uns bullet points fornecidos pelo recrutador poderia auxiliar o processo.
marlomach4dohá 2 anos
Sim feedback é algo critico e que tem um impacto grande na experiencia em um processo seletivo. Sobre o chatGPT; é maravilhoso essa tecnologia, mas pensando em trazer melhor experiancia no processo seletivo não sei se a automatização seria uma boa ideia. To gostando da discussao, valeu GTEX
tiozaohá 2 anos

Colaborando com a responsta anterior ( @GTEX ), reveja os dados da listagem deixe mais claro o formato da data pelo local que esta consumindo a informação. Foque em respoder a pergunta qual problema vc esta querendo resolver pois como dito acima existem diverso outros sites sobre o assunto.

marlomach4dohá 2 anos
Opa tiozao, Boaa, obrigado pelas dicas!