[Ajuda] Você tem pena de patrão?

A pergunta é:

O patrão tem pena do empregado?

Se te valorizasse taria fazendo isso faz tempo. E você é substituível, a qualquer momento pode entrar outra pessoa, já a sua carreira, ela é sua, a sua vida é sua.

Alguém já passou por isso ou teria algum conselho para me ajudar a sair dessa zona de conforto?

Sim, meu primeiro emprego como programador eu passei por isso, fiquei pouco tempo na empresa. Eu já estava estudando Nodejs, reactjs, bancos de dados, aws a um bom tempo e nesse emprego eu comecei a trabalhar com PHP, javascript, html, css, foi uma ótima experiência, trabalhei com um amigo meu, era relativamente confortável, porém o tempo foi passando e me senti meio "preso", sem ter mais pra onde crescer, além do mais, eu e meu amigo tentavamos fazer a empresa melhorar, principalmente na área de tecnologia, porem era complicado, o nosso chefe(que tambem era o principal programador) não aceitava nossas sugestões de mudança, não queria usar git e github (usávamos filezilla pra arrastar os arquivos pro servidor de produção, e assim fazer "deploy"), então continuei estudando e um certo dia, apliquei para uma vaga no programathor(https://programathor.com.br/), fiz a entrevista e passei, um pouco hesitante sobre largar meu emprego e começar uma nova jornada, mas se eu não tivesse tomado essa decisão, não estaria onde estou hoje. Não podemos ter pena do patrão, porque todos nós somos substituiveis, a change que o patrão tiver de economizar, cortar custos, contratar alguem mais barato e que faz o mesmo que nós, ele faz isso. Então, sua carreira é sua, você deve focar em você, sempre olhar pro futuro e tentar tomar as melhores decisões, e nunca parando de estudar e aprender para se destacar dos outros.

E aproveitando o gancho, além dos 3 anos como desenvolvedor Flutter, quais outras tecnologias posso correr atrás de aprender para me destacar entre as vagas?

Se você deseja continuar na área mobile (como você mencionou flutter), react native continua em alta, e tem diversas vagas no linkedin, programathor e outros, mas para se destacar nessa área, acho válido focar em alguma linguagem nativa, como kotlin ou swift.

Cara, eu me arrisco a dizer que ele nem sabe do seu real valor para a empresa, então só deixa o barco andando, ta bom pra ele assim!

Você não pensou em colocar as cartas na mesa? Solicitando uma conversa, e fazendo um review junto com ele, e mostrando o quanto tu é primordial para a empresa? E sugere seu aumento de salário, beneficio etc... o que vc achar pertinente.

Se ele não aceitar, faz como alguns falaram aqui:

Tchau e benção rsrs

Na minha visão se você está nessa situação, sair da empresa parece o mais adequado para as duas partes.

Se na sua saida você não deixar nada pendente, não vejo motivo algum para ter receio ou peso na consciência. Procure encerrar essa relação da forma mais harmônica possível e bola para frente.

Uma coisa que te diria é que se essa for sua única fonte de renda só saia quando tiver outra coisa garantida.

De fato não é uma decisão muito fácil, mas não sei se consigo ser mais útil que isso pois não conheço sua realidade além do que você descreveu aqui.

Conversa com o seu patrão. Diga a ele o tempo que você tem de casa, que você quer trabalhar home office, que deseja um benefício. Conte sobre sua competência em fazer o que é pedido e no tempo hábil. O máximo que pode acontecer é ele falar não, ou dizer depois e te enrolar. Se isso acontecer, você já pode tirar esse sentimento de culpa e seguir decidido para outra empresa. Ou então ele dizer sim e todo mundo fica feliz.

peso na conciencia de deixar o meu chefe sem nenhum dev e ficar "na mão"

Sinceramente, nenhuma empresa fica com pena na hora de demitir alguém que não lhe serve mais (pior, agora inventaram essa palhaçada de "demissão humanizada").

Já vi gente ser demitida no dia do aniversário, ou durante as férias, e até mesmo logo depois de voltar da licença maternidade.

Se as empresas não tem pena pra te mandar embora, a gente também não deveria ter na hora de sair.

Você não é único e muito menos insubstituível; seu chefe encontrará outra pessoa para ocupar seu lugar.

Em primeiro lugar, pense em si mesmo. Se tivesse saído há cerca de seis meses e enfrentado um novo desafio, poderia estar progredindo ainda mais em sua área e dando passos maiores em direção à sua meta, caso tenha uma.

Amigo, acredito que sua carreira é mais importante nesse caso. Como outros comentários ai "seu chefe/empresa arrumará outro para substitui-lô e não tenha dúvidas disso. Estamos vivendo uma era onde empresas pensam muito pouco na carreira de um colaborador, e chegará um momento em que sua entrega não será a mesma e facilmente será descartado dessa mesma empresa que hoje você pensa em não deixar na mão. Pensa nisso, e siga sua vida. Abraços e espero ter ajuda a somar em uma futura decisão.

Aconteceu algo parecido comigo 6 meses atrás.

Estava a 3 anos na empresa que tinha me dado a primeira oportunidade, eu tinha um salário ok mas com o passar dos anos comecei a almejar algo melhor em vários aspectos.

O meu chefe dessa antiga empresa se tornou um grande amigo meu, hoje tentamos almoçar juntos algumas semanas do mês, para manter o contato. Digo isso para te dizer que entendo o sentimento de estar deixando o cara na mão.

Eu expus meus sentimentos em estar pensando em sair para ele e para a minha surpresa, ele me encorajou. Acontece que era óbvio que seria positivo para mim e como ele é uma ótima pessoa, jamais colocaria o interesses da empresa na frente. Claro que é bem possível que não seja esse o caso... Se ele te desencorajar, porque você deveria se importar com alguém que verdadeiramente está te deixando na mão?

Caso você não se encontre em um local que seria receptivo a esse tipo de assunto, eu recomendaria ir expor isso quando já estiver com uma oferta que se adeque aos seus interesses.

Abraços e que dê tudo certo :)

Eu penso de uma forma bem pragmática sobre isso. Creio que todo trabalho é uma realção de negócios, mesmo que você seja CLT. O seu contrato faz sentido enquanto tanto você, quanto a empresa estiverem satisfeitos e extraindo/percebendo valor no relacionamento.

Se a empresa em que você trabalha não tem condições de produzir ou contratar as tecnologias de que precisa, ela provavelmente não vai se manter competitiva e, cedo ou tarde, vai fechar as portas. Esse é o funcionamento natural do mercado. Recursos combiandos que não geram valor suficiente, tendem a ser desalocados e reagrupados em outras iniciativas que estejam atendendo necessidades e gerando valor para a sociedade de forma eficiente.

Tente imaginar em como funciona o processo de uma empresa eficiente e estruturada para validar um fornecedor. Muitas delas solicitam balanços e relatórios contábeis para garantir que seus fornecedores estejam saudáveis e fora de risco financeiro, de modo que não gerem uma interrupção abrupta de fornecimento de produtos ou serviços. Avaliam até o quanto será necessário investir no desenvolvimento de cada fornecedor para que ele esteja qualificado para atender os seus padrões pensando no longo prazo.

Agora procure aplicar análises semelhantes em suas relações de negócios com seus empregadores. Busque analisar o rumo da emrpesa, se é compatível com a sua visão de futuro, se é promissor ou não.. Avalie se você (como um fornecedor nesse caso) não estaria aportando investimento demais para atender o seu cliente, para que ele tenha um produto para entregar e se manter no mercado. E por aí vai...

Espero que essas reflexões te ajudem de alguma forma e te desejo sucesso na jornada ;)

Esse meu nobre @EuMarkus está numa correria! rsrsrsrsr Já trabalhei muitos anos como CLT e hoje atuo como PJ focado em desenvolvimento mobile... e uma coisa que todo desenvolvedor não pode se preocupar é se vai deixar o patrão na mão, pois esse papel é do patrão em gerar blindagem nos seus produtos. E uma coisa é certa se a empresa não te valoriza pela suas entregas e resultados com certeza você deve procurar uma empresa que investe no seu potencial.

Cara na minha experiência ele não quer teu pior, mas o valor que você agrega não tá compatível com o ambiente que você merece trabalhar. Isso não é sobre ele!

E eu digo isso porque negócios são negócios, não se deve colocar o patrão numa posição de liderança nem de família, não estamos na Itália devendo favores a mafiosos, como no livro poderoso chefão do Mario Puzzo, você não deve lealdade a ninguém além de si próprio.

Você não vai deixar seu chefe na mão, sempre tem alguém querendo seu lugar, assim é a vida, alguém vai te subistituir, desde que seu chefe tenha recurso pra contratar novamente não deve ser um problema.

Cara, sai sem nem pensar duas vezes. Você não vai fazer tanta falta como seu chefe quer que você pense. Se você vai sair pra algo melhor, peça pra sair, se perguntarem porque, diga que é bem melhor. Seu chefe não vai passar fome.

Já aconteceu comigo: Achei uma melhor, home-office, o dobro do salário. O chefe ficou puto, mas depois me perguntou: "O quanto é a diferenca de salário?" Eu falei: "O dobro" Ele: "Ok"

Seu trabalho são NEGÓCIOS apenas. Desde que haja ética, mude SEM PENSAR DUAS VEZES

Eu fiz isso no meu primeiro emprego, acabei ficando la 5 anos e cagaram na minha cabeça Aquele dono careca filho da puta, eu dava a mão ele queria o braço, eu dava o braço ele queria o pescoço. Ele não tem pena de vc, vc não tem q ter pena dele, ele te paga menos do q vc produz, ele TEM DINHEIRO PRA TE PAGAR MUITO MAIS MAS ELE NÃO PAGA PQ ELE NÃO QUER Duvida? Fala q uma empresa te ofereceu 30% a mais, ele vai cobrir na hora.

A maior verdade q eu ja vi no linkedin no meio daqueles papo de coach foi a frase: seja egoista com sua carreira.

Já passei por isso também, fiquei 17 anos em uma empresa, esperando ser reconhecido pelo meu esforço e dedicação. Depois de um tempo, passou a ser cômodo ficar lá, até se tornar um incômodo para mim! Quando saí, percebi o quanto eu estava estagnado e precisei de muitas noites em claro para me atualizar. Hoje estou bem alocado e sou insentivado a melhorar a cada dia. Sei que cada pessoa tem o seu momento, mas com a experiência que tenho agora, eu não deixaria isso acontecer novamente. Existem muitas empresas boas querendo bons profissionais. ;)

Cara, seguinte: carreira não se toca com o coração e sim com a razão. Você tem pena do seu chefe, mas ele não tem pena de você e nem mesmo reconhece a importância do seu trabalho, pois se reconhecesse ele não ficaria encerrando projetos inacabos assim e do nada começando uma outra coisa e mudando toda hora.

O dono dessa empresa só vai aprender a valorizar programadores quando você sair por conseguir algo melhor. Talves assim ele se toque daimportância do seu trabalho e entenda que um bom profissional tem seu valor.

Hoje eu estou na programação, antes eu era designer de interiores. Fui mal remunerado por muito tempo, já vendi projeto por 80 reais! Chegou um dia em que eu estava em uma nova empresa estagiando, ganhando trocado e eu virei para os donos e falei "eu tenho uma nova proposta, quero ganhar porcentagem sobre as vendas, 7 porcento". Os donos viraram e falaram que não, que só poderiam pagar 3% de acordo com o mercado. Eu retrucava dizendo que não aceitaria o que o "mercado" estava praticando, que eu queria 7% ou eu sairia para fazer Uber até conseguir alguma coisa.

No final fechamos em 5% e o meu salário saltou de 1,3k para 6 a 8k. Teve um mês que eu fechei projetos grandes e cheguei a ganhar 16k em comissões de vendas. A empresa ficou satisfeitapois eu estava indo atrás de clientes igual a um louco e a qualidade dos meus projetos aumentaram muito apartir do momento em que eu passei a ser mais bem remunerado.

A relação entre empresário e trabalhador precisa ser entendida como uma relação de troca e não uma relação de exploração. O empresário tem uma ideia e transforma isso em um negócio/empresa, mas ele precisará de funcionários para fazer o negócio acontecer. Sem isso, o negócio não anda. Sozinho, por mais que se invista em automatização e tecnologia, nenhum negócio vai alcançar altos patamares sem contratar pessoas.

Toda empresa precisa de pessoas com diferentes conhecimentos para prosperar, para crescer.

Se os trabalhadores tivessem esse entendimento e união, não teríamos tantos engenheiros por aí ganhando trocado, tanto designer ou programador sênior tendo que aceitar salário de júnior e péssimas condições de trabalho. Tanto que os profissionais sênior do Brasil só começaram a ser mais valorizados e ganhar mais quando as empresas perceberam que muitos estavam se mandando para fora do Brasil.

Não perca oito horas do seu dia em uma empresa ruim que não te valoriza. Você também deve ter os seus sonhos e precisa correr atrás deles.

Ele está te ajudando a crescer profissionalmente? Tem vantagens de trabalhar lá? Ou apenas está pensando em ganhar dinheiro em cima de você? Se não estiver feliz, já avisa ele que irá procurar outro trabalho. Para muitas empresas você é só mais um número.

Amigo, experimenta tentar conversar com seu empregador, só como você fazendo sua parte. Depois comecei a buscar, simples assim. Um bom projeto, uma boa liderança, ambiente de trabalho, talvez te mantenham durante um tempo, mas afinal, tem de haver algo que compense sua busca. Vai que vc descobre que tem mais valor que imagina (e provavelmente tem). Se as coisas dependem de você então, faz teu papel, junte recursos, pede demissão e veja a "barata voadora na sala"! Claro que mesmo que você receba um aumento, provavelmente não mudará o ambiente, só a sua percepção de valor para a empresa. De qualquer forma, você é a pessoa que deve entender isso e mais ninguém. Tenho pena que belos projetos liderados por cabeças de bagre, por gente mediocre, mas faz parte conhecer e saber lidar com essas pessoas.

Eu recentemente li um livro do Luciano Santos, o nome é Seja egoísta com sua carreira, é um livro barato, fácil de ler e tem umas 200 páginas. Esse livro me ajudou bastante com esse sentimento, acho que vai ser proveitoso pra você. E caso não queira ler o livro, procura esse cara na internet, ele comenta bastante sobre isso.

Olá!

Fiquei intrigado com o título do seu post, já que sou empresário e tenho uma equipe de desenvolvedores. Refleti bastante sobre o assunto e cheguei a uma conclusão, falando por experiência própria, embora a situação com o seu "patrão" possa ser diferente.

Eu costumo comparar uma empresa a um jogo de futebol, onde o "patrão" seria o técnico e os colaboradores são os jogadores. Cada jogador tem suas funções específicas, e o técnico avalia os pontos fortes de cada um para decidir as estratégias do jogo. Essas estratégias podem beneficiar alguns jogadores e não outros, mas todos precisam entender seu papel e executá-lo com excelência. O que quero dizer com isso é que, como profissional, você precisa compreender que a estratégia adotada pelo seu "técnico" pode não estar beneficiando você. Nesse caso, é importante questionar o motivo e analisar sua visão de negócios, sua liderança e sua proatividade para resolver problemas. Para alcançar maior sucesso financeiro, é fundamental gerar valor de forma multiplicada. Como empresário minha ações precisam gerar uma receita 100 vezes maior que meu pro-labore.

Por último, não se trata de sentir pena, mas sim de ser ético. Expresse seus sentimentos e, dependendo do desfecho, informe que está buscando outras oportunidades. Se você é talentoso, não ficará sem emprego!

E o mais importante, não perca tempo com empresas que não possuem um proposito muito bem definido, vai por mim, é perca de tempo.... (Grana não vale)

Espero que essas reflexões sejam úteis para você. Desejo sucesso em sua carreira e que encontre um ambiente de trabalho que valorize suas habilidades e contribuições.

Um abraço!

Ah cara... não romantiza... o seu chefe te troca rapidinho. E outra coisa, quando resolver sair, não volte atrás. Se o fizer, ele vai te dar um pé na bunda assim que conseguir alguém que não seja o 'traidor'.

Zona de conforto? isso aí é Síndrome de Estocolmo. Você tem é medo de largar a mão que te machuca por achar que não consegue viver sem ela.

Para mim, empresas são capitalistas, e sou também. Se ela cumprir o papel dela, tudo certo, contanto que eu cumpra o meu. Se não me serve mais, tchau e benção.

Não, patrão não tem pena de mim, é apenas uma troca, eu troco meu tempo e conhecimento e ele me paga

Estou passando exatamente pelo problema, e também trabalho há 3 anos.

Cara, já deveria ter saído faz tempo. Eu sou uma pessoa que sempre olha pelo lado do empresário e entende o quão difícil é manter uma empresa no Brasil, além da grande responsabilidade que isso envolve. No entanto, seu texto já expôs tudo e não há como continuar.

Sua vida está passando, amigo. Tenho certeza de que ele encontrará alguém para te substituir rapidamente. Por isso, busque outras oportunidades, cumpra o período de aviso prévio e siga em frente.

Cara, seja egoísta com a sua carreira. Tenha em mente que somos substituíveis.

Se a pergunta for:

O patrão tem pena do empregado?

Tem um livro inteiro só discorrendo sobre esse tema.

A pergunta é:

Será que é pena do patrão ou medo de algo novo?

Se for pena do patrão, existem maneiras de sair da empresa, avisando que está procurando algo novo, já falou para ele como se sente? Abrir o jogo pode ser melhor que sair da empresa em alguns casos. Já se for medo de sair, é normal, muitas pessoas passam por isso, porem não deixe o medo te prender e vá, abrace o novo e siga em frente.

Lembrando, tudo isso é só a MINHA opinião.

Se a empresa precisar te demitir ninguém vai ter dó de você amigo. Mas não é por isso que você vai dar um pé na bunda do seu chefe e sair sem mais e nem menos.

Procure uma nova oportunidade e quando a encontrar cumpra o aviso previo, isso vai dar tempo pro seu chefe se preparar para sua saída.

E pra não deixar ningupem na mão, abra uma empresa - pode ser uma MEI - e ofereça seus serviços como freelancer.

É melhor você ter um novo emprego na mão antes de largar o seu atual. Faça entrevistas e vá analisando propostas. Assim que uma oportunidade te interessar e cobrir todos os benefícios que você espera para sua carreira, você troca de empresa.

Assim como você, o seu chefe também precisa aprender, e você saindo da empresa, pode ensinar uma lição importante para ele a de valorizar o bom profissional que trabalha para ele, pagando o valor justo.

Abraços.

Você pode dar uns feedbacks para ele, pedindo para conversar em particular, avisando que você não está satisfeito com o trabalho e com sua evolução, não só reclamando da situação, mas também propondo o que você queria estar fazendo de fato. É uma maneira honesta de avisar que as coisas não estão bem. Seu chefe pode tentar melhorar as coisas ou só esconder a sujeira para baixo do tapete.

É uma maneira ética de sinalizar sua insatisfação e se você for trocar de empresa, o seu chefe não vai poder falar que você "deu uma facada nas costas" ou deixou ele na mão no momento de ele mais precisava. Uma coisa é uma multinacional com centenas de funcionários, um a mais ou a menos não vai fazer falta e ninguém vai ficar ressentido, mas em empresas pequenas como a sua, essas atitudes são encaradas de um jeito mais pessoal.

Uma coisa que aprendi na vida é que sua reputação em empregos passados é importante e inclusive seus futuros contratantes podem entrar em contato com a empresa atual, pedindo referências, provavelmente para o seu atual chefe.

Então em algum momento da vida de um dev, vai passar, esta passando ou passará, mas não adianta criticar e sim conversar direto com a fonte (seu chefe), propor nossos recursos e motivações para sua permanência! Assim vai saber se é um funcionário necessário ou não para a empresa pela visão do seu chefe e se for uma verdadeira líder vai te ajudar!

Não sei se o termo pena seria o melhor, mas na minha carreira já tive ótimos chefes, então nunca vi problema em ser empatico com eles, claro que eu tive sorte de ter tido eles, mas minha experiência é excelente, acho que cada caso é um caso e deve ser avaliado como tal.

Pior que eu sou tipo assim. Mas estava trabalhando como projetista elétrico, meus colegas não eram tudo aquilo para ficar no meu lugar e eles mesmos não queriam evoluir mesmo eu tentando fazer o melhor. Eu fiquei tentando passar as coisas para eles por 1 semana a mais depois de sair. (era pra ficar 2), pior decisão que fiz. Eu já estava exausto e eles não evoluiam eu fiquei pior.

Faz tempo que eu queria sair, mas sempre ficava com essa ai de e se eu sair e sla oq. Até agora estou ajudando eles num projeto, 4 semanas já que saí kk. Eu sou burro, e não quero dinheiro, só paz e um emprego como dev que não aeja low code, tô dando não pra td mundo, ser bonzinho só pra se ferrar

Ué, mas você pode deixar bem claro para ele que você quer sair, e que é pra ele arranjar outra pessoa urgentemente. Assim que ele arrumar outra pessoa, você pula fora kkkk

Cara, esse sentimento é normal e me remete a um certo senso de responsabilidade quanto à posição que você ocupa atualmente, portanto não se culpe. Já passei por algo parecido e fui bem objetivo com o gestor sobre uma oportunidade melhor, e ele foi muito compreensivo, mas não temos controle sobre a reação do outro. O conselho é simples, se VOCÊ não correr atrás do que quer ou se sacrificar por isso, nunca chegará lá.

Pena de patrão? Não conheço. Só conheço pena de galinha, avestruz, etc.

Tem um lema.. é so mais um numero... Por mim ja estaria em outra...

Vaga Flutter https://jobs.quickin.io/enesolucoes/jobs/649989394e6c49001ba5e2bb

Eu sinto a mesma pegada que você menciona.

Nessa pegada eu tenho me aventurado em outras techs e faço entrevistas pra estar apto e se passar ganhando mais, vamo pra cima.

O mercado, ao contrario de nossas namoradas/esposas, não devemos ter fidelidade total. Dependendo do financeiro da empresa você pode estar fora sem demonstrar baixa performace, então a ideia que eu levo é vou me lançar para todos os lados e quando me encontrar eu calmo!

Mas nunca perco a visão do que eu quero para meu futuro dentro do mercado.

Atualmente estou focado no meu linkedin, que a propósito é este aqui e esse ano defini que quero aprender uma linguagem nova, então estou me aventurando em Kotlin e curso de ingles. Quero estar preparado para o proximo boom do mercado internacional e subir de senioridade para alcaçar o Tech lead ou algo do tipo.

Enfim, sobre o patrão, espero que eu consiga gerar valor para ele e se acaso eu identificar que não estou sendo recompensado pelo meu esforço eu mantenho o ritmo padrão da tarefa e intensifico minhas entrevistas e estudos, vulgo Quiet quitting (como a galera chama na rua aí)

Atualmente encontrei um desafio na minha empresa e estou muito feliz e animado com as possibilidades então desejo tudo de bom para você e para quem ler este comentário. Quem quiser pode me adicionar no linkedin para mantermos contatos 😉

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